Administracion De Recursos Humanos Taller 2

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE

ANDRES MAURICIO HERNANDEZ

PRESENTADO POR

DIANA ALEXANDRA GUTIERREZ URREGO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

BOGOTA DC.

2014

INTRODUCCION

Tomando en cuenta lo leído nos damos cuenta que hoy en día estos son unos de los principales los pasos para las empresas. Aquí podemos ver que la descripción de cargos, la evaluación de desempeño, los perfiles de cargo y la escala salarial, son unos delos pocos pasos que hay que seguir para poder hacer la contratación de un trabajador.

Para asi conseguir lo que la organización está buscando, una persona capacitada para ejercer el cargo al cual se postuló ya que se esta evaluando no solo su conocimiento, sino también su capacidad de ejecutar las actividades dadas por la empresa.

ACTIVIDAD UNIDAD 4

1. Que es y para qué sirve un Análisis de descripción de cargos?

R/ Es un instrumentó que nos proporciona de manera fácil y sencilla, las funciones, responsabilidades y tareas que cada uno de los cargos de toda la organización.

Este nos hace una descripción de los puestos de la empresas, y sirve para que tanto los gerentes como los trabajadores lleven a cabo sus servicios y conozcan sus metas y deberes de cada cargo de la manera mas eficaz.

2. Lea y defina para usted cuales son los 3 principales objetivos de Análisis de la descripción de cargos?

• R/ La identificación y la descripción del puesto.

• La selección del personal

• La evaluación de desempeño y la capacitación.

• La administración de salarios

3. Que es un sistema de evaluación de desempeño?

R/ Permite que los recursos humanos evalúen los procedimientos, los procesos de de reclutamiento, selección, inducción estos requieren la información documentada y sistematica para la evaluación de desempeño.

La mayoría de los empleados intenta obtener retroalimentación para que puedan cumplir con sus actividades; se pueden evaluar formal e informal.

4. Enuncie para que se utiliza en las organizaciones la evaluación desempeño?

R/ En los últimos años se utiliza con bastante frecuencia la evaluación de desempeño, ya que permite analizar las metas de la empresa y el desarrollo de cada uno de los departamentos y de las personas.

En varias empresas la evaluación sirve, para ubicar a los empleados e identificar las deficiencias de los empleados, también para constituir aumentos de salarios considerando la antigüedad

Elabore un mapa conceptual de los perfiles ocupacionales

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