Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En empresa es muy importante el buen trato del personal y de esto se encarga el departamento de recursos humanos, ya que su función es realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y estimularlo, esto con el fin de que los empleados laboren con un sentido de pertenencia con la empresa.

Objetivos de la administración de recursos humanos

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es mantener a los empleados que forman parte de la empresa por tal razón es importante el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales.

Objetivos Sociales: Es responsabilidad de la organización estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general por eso es su asume su compromiso social ante la sociedad. Debe velar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

Objetivos de la Organización: La administración de recursos humanos está para ayudar a los directivos de la organización en los logros de los objetivos.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en una altura apropiado para la organización. Cuando hay un balance adecuado posiblemente se puede empezar a desperdiciar muchos diferentes recursos para esto se debe decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización anhelan diferentes metas personales y el departamento de recursos humanos debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

Importancia de la administración de recursos humanos

La importancia de la administración de recursos humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

La administración de recursos humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor

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