Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos tiene un sistema de múltiples variedades ya que trata directamente con personas y organizaciones para lograr la eficacia y la eficiencia dentro de una empresa. Esto lo logra actuando dentro y fuera de la empresa mediante diferentes técnicas, como la selección, reclutamiento y análisis de puestos para no tomar decisiones equivocadas como el personal insatisfecho, salarios injustos, personal sin capacitación o personal no comprometido.

Dentro de la empresa y específicamente dentro de la administración de los recursos humanos es indispensable mirar los objetivos corporativos para alcanzar los logros lo cual se hace con el compromiso de todo el talento humano que se encuentra dentro de la organización y para ello es necesario establecer el perfil y la actitud para las funciones a cumplir y de esta manera lograr satisfacer las necesidades dentro de una sociedad de consumo. En este punto juega un papel muy importante los objetivos personales ya que cada trabajador tiene una meta personal diferente y el departamento de recursos humanos debe buscar la manera de apoyar el cumplimiento de dichas metas, también encontramos los objetivos sociales donde se deben tener en cuenta las necesidades de la sociedad en general, los objetivos funcionales donde la administración debe tener un balance entre el personal a cargo y los integrantes del departamento de recursos humanos y por último tenemos los objetivos corporativos los cuales buscan apoyar a los dirigentes en el logro de todos los objetivos propuestos; aquí es donde las diferentes entidades de control juegan un papel importante en el control interno y control de calidad.

Por otro lado todas las empresas deben contar con un sistema de elementos los cuales interactúan entre sí para lograr un correcto desarrollo de sus actividades teniendo en cuenta los recursos de la empresa (maquinaria, materia prima, capital, publicidad, normas e instructivos y el talento humano); todos estos se unen y así logran alcanzar los objetivos comunes.

En conclusión es importante tener en cuenta que la selección del recurso humano determina el éxito de una empresa y se debe enfocar en la consecución de resultados mediante la alineación de los objetivos personales de cada individuo con los objetivos de la organización. Si esto se logra, estos tendrán una mayor disposición, compromiso y conocerán cómo y que tanto su trabajo y desempeño están generando un aporte importante y máximo a la compañía.

2.

En los tipos de recursos de la empresa se encuentran:

• Físicos o materiales: instalaciones, dinero, maquinaria, materias primas

• Financieros: capital, financiación, créditos

• Mercadológicos: publicidad, fijación de precios

• Técnicos: organigramas, software, procedimientos a seguir dentro de la empresa

• Humanos: aptitudes, actitudes, habilidades y motivación de

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