Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO UNIDAD 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos: es el proceso que planifica y organiza aplicando al crecimiento, promoviendo, desarrollando y manteniendo el desempeño eficiente del personal y de la organización, teniendo en cuenta:

- La selección del personal

- Asesoramiento de las dos partes (personal y organización)

- Recompensa a los empleados.

Tengamos en cuenta el significado de:

Administración: es la disciplina que logra los objetivos haciendo una estructura a través del esfuerzo humano.

Recursos Humanos: mejora y perfecciona el empleo, motivándolos y dándoles beneficios para tener una mejor calidad de vida.

La administración de recursos humanos en una organización es fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma. Se encarga de la salud, los conocimientos, las habilidades del personal en beneficios de ellos y de la propia organización.

Objetivos

El propósito es mejorar la productividad de la organización, teniendo en cuenta la motivación, el crecimiento y los beneficios que se le brindan al personal para que en su ambiente trabajen satisfactoriamente y así lograr las metas deseadas.

Objetivos corporativos: Apoyar (asesorar) a los gerentes de otras áreas para tener un mejor resultado en su objetivo.

Objetivos funcionales: Alcanzar la eficacia y la eficiencia con los recursos y materiales disponibles para la organización.

Objetivos sociales: Es responsable de las necesidades del personal y de la organización estando pendiente de los beneficios de cada uno.

Objetivos personales: Apoyar al personal teniendo en cuenta una mejor calidad de vida, motivándolos y capacitándolos para que se sientan satisfechos de sí mismos y tengan un mejor desempeño en su labor y así la organización tenga una mejor productividad y éxito.

La importancia de la Administración de Recursos Humanos

El origen de la Administración de Recursos Humanos.

Taylor creo las oficinas de selección ya que veía la importancia de los conceptos de contratación, sueldos y demás para dejar de improvisar y así tener éxito en su organización.

Es muy importante tener en cuenta la contribución de la psicología ya que ella define el comportamiento humano como las aptitudes, habilidades, motivaciones, etc…

Hoy en día la psicología hace parte de la administración de Recursos Humanos como:

- Selección de personal

- Capacitaciones

- Orientación profesional

- Estudios en el ambiente laboral etc…

Para la organización es muy importante contar con la Administración de Recursos Humanos para contratar a la persona adecuada y tener el personal satisfecho donde este comprometido y puedan tener capacitaciones para ser mejores en sus labores, contando también con las gerencias de otras áreas.

A medida que la organización vaya creciendo el área de Recursos Humanos van teniendo como subordinados dándoles a cada uno su responsabilidad para así tener un mejor funcionamiento y cumplir con los objetivos de cada área tener una gran productividad en la

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