Administracion De Recursos

La administración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

El principal objetivo que se plantea en la Administración de Recursos Humanos, es como utilizar lo mejor posible las cualidades y capacidades disponibles y potenciales de los colaboradores, con el propósito de alcanzar los fines y objetivos empresariales. La importancia se deriva de las funciones laborales o administración del personal desde los siguientes puntos de vista: Ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y servicio el recurso humano de una organización es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto su significación es invaluable. En una empresa uno de los elementos esenciales son: el personal, luego están los recursos materiales que hacen las cosas posibles y las personas las convierten en realidad, y la suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en los mejores niveles de productividad. Para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para logar los resultados deseados ya que las actividades fundamentales en la administración de recursos humanos son: proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento del solicitante, realizar el proceso de selección, una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación, conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cada empleado, y en caso necesario llevar a cabo retroalimentación la Administración de Recursos humanos, por medio de la selección y contratación de los mejores talentos, busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz. Para lograr la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus conocimientos. El departamento de Administración de personal de una empresa busca que las estrategias y políticas que usa cada departamento sean las más adecuadas, y en todo caso funge

...