Administracion En El Nuevo Modelo Social

ADMNISTRACION EN EL MODELO SOCIAL

Fundamento Epistemológico y Filosófico.

En Venezuela se viene desarrollando un proceso de transformación en lo político, social, educativo, económico y cultural. El Estado venezolano, por intermedio del Gobierno Bolivariano de Venezuela, ha venido consolidando el establecimiento de un sistema económico socialista, tecnológico y científico, con miras a fortalecer la soberanía y el desarrollo de las fuerzas productivas en el país. Esta acción estratégica del Estado requiere el apoyo de cuadros profesionales capaces de diseñar y de administrar nuevas formas de producción y nuevas formas de propiedad de los medios de producción, al servicio de la satisfacción de las necesidades fundamentales de la población, y con capacidad para generar y conducir estas nuevas organizaciones con conciencia ética y ecológica y orientadas hacia el desarrollo sustentable.

Lo señalado anteriormente, requiere la formación de un profesional, en cuanto ser humano, con un nivel de conciencia que le permite asumir sus responsabilidades en una sociedad de iguales. Con una concepción abierta y flexible que considere su constante enriquecimiento en la interacción de lo comunal, local, regional, nacional e internacional y que promueva el desarrollo endógeno mediante la construcción colectiva y una acción profesional transformadora, de libre expresión, donde se propicie el debate de las ideas y el respeto por la diversidad, vinculando éste a las necesidades reales de Venezuela en los ámbitos económico, social, político, internacional y territorial, a fin de contribuir con la Suprema Felicidad de todas y todos los venezolanos.

DEFINICIÓN:

La administración en el nuevo modelo social, es una más humanista, y en este caso, se busca aplicar totalmente lo que significa ser administrador de una empresa, este tipo de administración seguirá guiando a las empresas a sus objetivos y metas pero esta vez, a diferencia del pasado o de la mayoría de las empresas privadas, esas metas estarán planteadas tomando en cuenta a todo los que forman parte de dicha empresa. El perfil del administrador social es de alguien honesto, capacitado profesionalmente pero de carácter solidario y altruista…

IMPORTANCIA

Dado la falta de valores en Venezuela, se ve necesario atacar el interior de cada ciudadano, entendiendo así que si se logra mejorar al corazón del pueblo será posible mejorar todo, o al menos será más fácil. Es por eso que se incluye a las áreas de educación, pues cumplen un papel fundamental en dicho propósito. El área de Administración no escapa de eso, y se hace necesario cambiar su modelo para ir rumbo a la mejoría, educando valores a los muchachos y a las muchachas, porque al fin y al cabo, en las universidades está el futuro de Venezuela.

PROPÓSITO

Se busca el rescate de los valores de solidaridad. Propende la creación del ser colectivo capaz de comprometerse con sus semejantes por un bienestar superior al individual aplicando principios de justicia y equidad de manera de satisfacer las necesidades fundamentales del pueblo. Supone la eliminación de la corrupción mediante la atención a los valores supremos del ser que permitan alcanzar la libertad, independencia, paz, solidaridad y el bien común, teniendo como eje central el trabajo liberador y productivo. Creando empresas de economía social y gestionarla administrativa, legal, contable, fiscal y financieramente de manera adecuada y cónsona con el desarrollo endógeno y sustentable. Logrando conducirse con conciencia ética y moral reflejadas en todos los escenarios, al dar cumplimiento a las normas de la organización, actuando de manera transparente y dispuesta a dar cuenta permanentemente a toda la comunidad institucional, al entorno local, regional y al ente rector.

CARACTERÍSTICAS

Universalidad: la administración se da donde quiera que exista un organismo social, porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios.

Especificidad: la administración tiene sus propias características las cuales son inconfundibles con otras ciencias, aunque va acompañado siempre de ellas son completamente distintas.

Unidad Temporal: Aunque se distingue etapas, fases y elementos dl proceso administrativo, este es el único, y por lo mismo, en todo momento de la vida de la empresa se están llevando a cabo la mayoría a menor o mayor grado de los elementos administrativos.

Unidad Jerárquica: todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintas maneras y modalidades, de la misma forma que el administrador o gerente como tal. Así en una empresa se forma un solo cuerpo administrativo desde el gerente general hasta el último mayordomo. Respetando siempre los niveles de autoridad que están establecidos.

Valor Instrumental: la administración es un instrumento para llegar a un fin, ya que su finalidad es puramente práctica, y mediante esta se buscan obtener resultados.

Flexibilidad: La administración se adapta a las necesidades particulares de cada organización.

Amplitud de ejercicios: esta se aplica en todos los nivele jerárquicos de todo tipo de organización.

LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL.

DEFINICION:

Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos.

Tipos de Organizaciones Sociales.

EMPRESA DE PRODUCCION SOCIAL (EPS)

Son entidades económicas dedicadas a la producción de bienes, obras y servicios, en las cuales el trabajo tiene significado propio, no alienado y auténtico. No existe discriminación social en el trabajo y de ningún tipo de trabajo, no existen privilegios asociados a la posición jerárquica, con igualdad sustantiva entre sus integrantes, basadas en una planificación participativa y protagónica y bajo régimen de propiedad estatal, colectiva o la combinación de ambas

CARACTERÍSTICAS

1. La Propiedad es Colectiva, ya que el control de los medios de producción no es ni privado ni estatal; son de la comunidad o del colectivo de los trabajadores.

2. Su Objetivo es Generar puestos de trabajo estables.

3. La producción está fundamentada en la solidaridad, la cooperación, la complementariedad, reciprocidad y sustentabilidad de sus miembros, construyendo así las nuevas relaciones sociales

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