Administracion Proactiva

3.3 administración proactiva

Concepto desde varios conceptos:

La administración proactiva se define como la administración que va hacia adelante, la que se adelanta a los acontecimientos en vez de esperar que ocurra.

Procedimientos, alcances y limitaciones:

El planteamiento de los objetivos, el encargo de la planeación se encargara de la misma manera de los procedimientos, entre ellos:

1. Asegurar que el personal sea capaz de cumplir las funciones encomendadas

2. Evaluar los perfiles y la naturaleza de las organizaciones futuras

3. Formular y poner en práctica los planes que permitan contar con los talentos humanos necesarios para apoyar el desarrollo de la organización.

4. Contar con un coordinador del área relativa al factor humano que sea una estrategia, con conocimientos en el área de los negocios y en el éxito de los mismos

Este tipo de administración lleva consigo la planeación como funcionamiento que le permita tener una proyección de las necesidades futuras. Puede decirse que las bases de planeación se dividen en dos grandes grupos:

Acciones externas:

Es necesario considerar los pronósticos que se esperan de la organización, pues esto influirá sobre ella.

• Pronósticos de la economía nacional: es necesario tener en cuenta el crecimiento del producto nacional bruto, del ingreso, de la población, de la industria o del ramo; en particular donde se localice la actividad de nuestra organización. Deben quedar incluidos todos los pronósticos posibles (ventas, compras, de personal, financieros, etc). Estos datos darán un marco de referencia de manera general.

• Planeas educativos a nivel nacional: se a dicho que los conocimientos son una gran parte de los recursos humanos. Es necesario conocer de que forma planea el estado invertir en la educación elemental media superior y superior, con el fin de estimar las habilidades que tendrán en el futuro los egresados.

• Planes educativos a nivel institucional: no solo el estado si no las universidades t

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ienen un papel importante en la formación del capital humano.

Debería existir unión institucional entre las organizaciones, empresas o entidades públicas nacionales para resolver las necesidades individuales y de las comunidades, de tal manera que el estudiante se le brinde ambos aspectos: teóricos y prácticos, a fin de conjuntar acciones y objetivos, con la finalidad de evitar un divorcio entre las autoridades y los educandos.

Fuentes internas:

Las fuentes internas de la administración proactiva se refieren a la propia organización.

• Objetivos de la organización: deben tener en cuenta

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