Administracion de Recursos Humanos. Publicar la vacante

Carlos Anselmo Rivera Rivera

Administrador de Recursos  Humanos

Informe Sena 31-10-2015[pic 1]

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

Paso        1

Publicar la vacante

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Importante empresa busca incorporar a su empresa dos puestos vacantes

1.  Operador Logístico, el cual debe tener un mínimo de 2 años de experiencia en el cargo. Sus funciones a realizar serian: -Aprobaciones de compras, rendiciones, movimiento logístico, despacho. Apoyo en servicios generales. - Área de Adquisiciones conocimiento de materiales eléctricos y estado de entrega. Coordinación de cotizaciones, compras. Etc..

Horario de entrada desde las 9:00 a las 19 horas, Sueldo ofrecido $570.000. liquido a cancelar.

1. Asistente de Gerencia para una de sus oficinas.
   Las personas serán responsables de asistir a la Gerencia asignada, en tareas administrativas, de control y gestión, de protocolo y manejo de agenda, de modo de colaborar con la organización de la Gerencia según lo solicitado por ésta.
   Se requiere conocimientos de inglés a un nivel intermedio.

Horario de entrada desde las 8:00 horas a las 16:00 horas, Sueldo Ofrecido $980.000 liquido a cancelar.

Más prestaciones de ley, si usted cumple con los requisitos enviar curriculum a recursoshumanos@santamaria.com especificando la vacante de lo contrario su postulación  no será tomada en cuenta.

El cierre del proceso de postulación es el Día 4 de noviembre del 2015.

Recolección de hojas de vida.

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Gracias a la publicación en las diferentes bolsas de trabajo se recepcionaron diferentes curriculum en el email recursoshumanos@santamaria.com

CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA

Se seleccionaron las hojas de vida que cumplian con los requisitos minimos para los cargos.

SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Se seleccionan los curriculum (hoja de vida) que cumplen con los requisitos y se revisa a los mas preparados.

Realizando:

1. Analisis: Vida academica (universidades), universidad donde fue egresado y otros detalles como cursos complementarios entre muchos otros.
2. Revisa: Referencias, Practica profesional y/o Experiencia.

Ya al culminar este proceso se se determina cuales se acomodan mejor al cargo.

ENTREVISTAS:

Se realizan las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos para ocupar la vacante primero de forma individual luego de forma grupal esto de acuerdo a lo solicitado por la empresa se mide fluidez al hablar capacidad de escucha, presentación personal, liderazgo y actitudes positivas para el cargo

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