Administracion finaciera.
Enviado por brian0730 • 23 de Mayo de 2016 • Trabajo • 778 Palabras (4 Páginas) • 186 Visitas
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES NET
Licenciatura en Administración
Y Negocios Internacionales
[pic 1]
Estudiante: Hernández Hernández Daniela
Asignatura: Recursos Humanos
“Historia de la administración de los Recursos Humanos”
Profesor: Maricela García Almaraz
Fecha de Entrega: 13/Mayo/2016
Administración de los Recursos Humanos (ARH)
Antecedentes principales
- La historia de ARH se remonta a Inglaterra, cuando algunos artesanos como albañiles y carpinteros, se organizaban para mejorar sus condiciones de trabajo.
- Revolución Industrial: el siglo XVIII dio cimiento a una sociedad industrial compleja, cuando las máquinas de vapor sustituyeron el trabajo manual lento. A causa de este sistema los esquemas sociales sufrieron una alteración, es decir, la brecha entre trabajadores y propietarios se agrando.
- Administración científica y psicología industria: resolución de ineficiencias de mano de obra y de la administración. Por otro lado, se aplicaron principios psicológicos para acrecentar la capacidad de los trabajadores.
- Aparición del departamento de personal: en 1920 las organizaciones se ocupaban de los conflictos entre empleados y directores.
- Movimiento de las relaciones humanas: importancia del trato social y el trabajo en grupo para la producción.
En la actualidad, la ADR es la parte medular de las empresas porque optimiza a la organización respecto al activo humano (fuerza trabajadora), con el objetivo de mejorar la conducta colectiva y el desempeño del trabajador.
Autores
- Hugo Munsterberg, en 1913 inició en el campo de la psicología industrial.
Estoy de acuerdo con el autor porque fue uno de los primeros grandes aportadores de una disciplina orientada a las personas. [pic 2]
Su objetivo era influir en la actividad de los empleados ante su trabajo y ante la organización. Al mismo tiempo, considero que las condiciones psicológicas afectan el aumento de la productividad en los trabajadores
Aportaciones
- El mejor hombre posible: Se refiere al estudio de las exigencias que el trabajo impone a las personas y a la necesidad de identificar a los individuos con las cualidades mentales adecuadas para el trabajo que tendrían que desempeñar.
- El mejor trabajo posible: Procuraba determinar las condiciones psicológicas que permitían a cada persona obtener los mejores y más satisfactorios resultados.
- El mejor resultado posible: Planteaba la necesidad de ejercer influencia sobre las necesidades humanas funcionales para los intereses de la organización.
- Peter Drucker, concentración en los obreros.
“El recurso humano como el eje de la calidad”[pic 3]
Lo considero uno de los autores más importantes ya que gracias a él se creó el emprendimiento, la técnica de dirección y gestión de las empresas (management).
...