Administracion
Enviado por myzapascal • 14 de Julio de 2014 • 301 Palabras (2 Páginas) • 157 Visitas
Desarrollo
1.- Explique la importancia de administración científica establecida por F. Taylor?
La importancia de administración científica establecidas por Taylor como el fundador del movimiento que establece una organización científico del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etcétera. Mediante un método científico, afirma que “el principal objeto de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad no significa la obtención de grandes beneficios a corto plazo, si no el desarrollo de todos los aspectos de la empresa para alcanzar un nivel de prosperidad, para el empleado el máximo de prosperidad no significa tener grandes salarios de inmediato, sino un desarrollo personal para trabajar eficazmente con calidad utilizando sus dones personales. Taylor hace una distinción entre producción y productividad: “la máxima prosperidad es el resultado de la máxima productividad que depende del entrenamiento de cada uno”, consiente de la oposición entre obreros y empleadores da la siguiente explicación:
El decir ciencia, Taylor se refiere a la observación y las mediciones sistemáticas.
El trabajo de un capataz abarca funciones diferentes y para que esté bien hecho este trabajo debe estar dividido entre varios especialistas, lo que significa abandonar en principio de la unidad de mando, Taylor llama a este sistema administración funcional. Formula el principio de la gestión por excepciones: las relaciones de producción no debe abarcar más que aquello que no respeta los estándares.
¿Qué principios de Fayol se aplican en la actualidad en las empresas Chilenas?
La subordinación de intereses particulares a los intereses de la empresa, las empresas chilenas aplican este principio en sus políticas organizacionales por lo que los intereses de la empresa están por sobre los intereses de los empleados, en resumidas cuentas el empleado debe asumir todo tipo de condiciones establecidas por la empresa las cuales quedan estipuladas en un contrato.
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