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George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teória de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

1. ¿De donde se origina la escuela humano relacionista?

R= administracion cientifica y de la teoria clasica.

2. Menciona uno de los teoricos iniciales que dedicaron horas al estudio de los factores humanos en el àmbito organizacional...

R= psicologo Hugo Munsterberg, la doctora Lillian Gilbreth y la trabajadora social Mary Parker Follet.

3. ¿Que desarrollo George Elton Mayo?

R= la conducta y las relaciones humanas de la psicologia y las ciencias sociales.

4. ¿Que fue lo que revoluciono en el campo conceptual?

R= los enunciados y los principios basicos.

5. ¿Quienes coordinaron el estudio de la planta Hawthorne, de la Western General Electric Company de Chicago?

R= George Elton Mayo, profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School Busines Administration.

1. ¿De donde se origina la escuela humano relacionista?

2. Menciona uno de los teoricos iniciales que dedicaron horas al estudio de los factores humanos en el àmbito organizacional...

3. ¿Que desarrollo George Elton Mayo?

4. ¿Que fue lo que revoluciono en el campo conceptual?

5. ¿Quienes coordinaron el estudio de la planta Hawthorne, de la Western General Electric Company de Chicago?

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