Informe relaciones humanas. George Elton Mayo

CONTEXTO

George Elton Mayo. Nació el 26 de diciembre 1880 en Adelaida, Australia y murió el 7 de septiembre 1949 Guildford (Reino Unido), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. 

Idea principal

La idea principal del texto corresponde al estudio de los efectos psicológicos del crecimiento que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción, dejando en claro que La parte humana es la más importante de una organización.

Ideas secundarias

George Elton Mayo Demostró que no existe una cooperación total de parte de los trabajadores en los proyectos si estos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores, para generar estrategias y toma de decisiones

La teoría de las relaciones humanas se originó debido al estudio del hombre, de sus motivaciones y de sus expectativas individuales y sociales relacionaos con la administración, mostrando que el trato humano incrementa la motivación de los empleados.

George Elton Mayo resalta que Una organización con una buena comunicación, tiende a generar mayor satisfacción laboral, mejora desempeño de sus empleados, debido a que en una empresa los recursos humanos son lo mas importante porque sin ellos no existiría la organización

Palabras no conocidas

Coacción: Fuerza o violencia física o psíquica que se ejerce sobre una persona para obligarla a decir o hacer algo contra su voluntad

Intrínseco: Que es propio o característico de la cosa que se expresa por sí misma y no depende de las circunstancias

Diseccionar: dividir 

Muñido: Que está provisto de lo necesario para un determinado contexto o fin

Conclusión

De manera de conclusión el autor George Elton Mayo, protagoniza las relaciones humanas como el centro de las organizaciones, partiendo de la teoría de relaciones humanas teniendo en cuenta que los seres humanos necesitan relacionarse entre si, también nos deja en claro que los individuos dentro de una organización no son unas maquinas y que necesitaban motivación para rendir de manera eficiente en su trabajo.

También el autor Elton Mayo demostró que los grupos informales en el lugar de trabajo tienen una fuerte influencia en el comportamiento de los empleados en dicho grupo.

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