Administración De Recursos Hamanos

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario elabore un mapa mental o conceptual donde explique los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

2. Defina con sus propias palabras administración del talento humano.

La administración del talento humano es la responsable para que una organización funcione adecuadamente, teniendo en cuenta que pocas áreas tienen la responsabilidad más inmediata sobre la incorporación y la selección de sus empleados. Si no se cuenta con la persona indicada para cada tarea, no es posible cumplir con los objetivos corporativos. Los gerentes no pueden intervenir en cada contratación, pero si quieren mejorar la calidad de las personas que ingresan a sus empresas, deberán escoger a los mejores a la hora de delegar la selección de su talento humado.

3. Enunciar y describir los componentes del proceso de la administración del talento humano.

A) Planeación (diseño de subprogramas y previsión de la fuerza laboral:

B) Organización (diseño ocupacional, reclutamiento y selección);

C) Coordinación (socialización, relaciones sindicales y entrenamiento);

D) Dirección (motivación, remuneración, liderazgo y gestión participativa) y

E) Control (evaluación del desempeño, disciplina laboral, reclamos y auditoria).

4. Mencione y describa los recursos que requiere la organización para lograr los objetivos.

Una organización para alcanzar sus objetivos requiere de tres recursos estos son:

Recursos Materiales: Este comprende el capital, la infraestructura (maquinaria, materias primas, muebles, etc.).

Recursos Técnicos: Aquí se enmarcan los sistemas y procedimientos implementados por la organización.

Recursos del Talento Humanos: Comprende el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias, aptitudes de los individuos de una estructura.

5. Elaborar cuadro sinóptico, donde se describa el origen e importancia del talento humano. Debe tener en cuenta material del curso e información de la web.

6. Reflexionar: La mayoría de las personas tienen que trabajar para sobrevivir y un trabajo es parte, fundamental de nuestra vida. Así que, ¿Por qué los gerentes deben preocuparse por las formas de motivar a los colaboradores? Justifique su respuesta.

Los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos relacionados con la motivación, para mejororar el desempeño de los

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