Administración o Gestión del conocimiento.

1. Co los elementos adquiridos por la lectura de los materiales del tema, elabora una definición propia de lo que es Administración o Gestión del conocimiento.

conjunto de procesos y sistemas que permiten que el Capital Intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, con el objetivo final de generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.

2. Describe cómo harías para construir una sociedad del conocimiento en una empresa o en tu comunidad o en tu familia, qué acciones emprenderías, que herramientas tecnológicas necesitarías.

Yo formaría una comunidad del conocimiento en mi familia basándome en la comunicación al realizar cualquier actividad, promoviendo el conocimiento que cualquiera de los integrantes de la familia tengamos para transmitirlo a los demás y llevando a cabo una retroalimentación para ampliar el conocimiento en todos los que conformamos la familia, lo que nos lleva a tener una mejor comunicación y un constante progreso en las actividades en común que realizamos

3. Describe brevemente, los pasos para la gestión del conocimiento.

• Socialización, (tácito a tácito): se da por la interacción entre las personas, el compartir experiencias, se puede adquirir conocimiento sin usar el lenguaje, observando, imitando y por medio de la práctica.

• Interiorización, (explícito a tácito):es la asimilación propia del conocimiento como resultado del aprendizaje y la práctica del mismo (learning by doing).

• Exteriorización, (tácito a explícito): Es la comunicación del conocimiento interno, conlleva un intento de representación y formalización. Se enuncia el saber tácito en forma de conceptos explícitos, generalmente mediante el idioma, u otras representaciones formales. Es importante la necesidad de compromiso por parte del sujeto transmisor.

• Combinación, (explícito a explicito): Intercambio, asociación y estructuración de conocimientos explícitos procedentes de distintas fuentes, que facilita la generación de nuevos conocimientos del mismo tipo y a su vez, puede permitir la interiorización de nuevo conocimiento.  

4. Describe con tus palabras los factores que deciden la necesidad de gestionar el conocimiento en las organizaciones.

debido a la rápida obsolencia que se da por la creación de nuevas ciencias y tecnologías, asi como por las presión de gestionar eficientemente la información se tiene la necesidad de gestionar el conocimiento disminuyendo las formas teyloristas-fordistas, dando mayor importancia al modelo toyotista, que hace más flexible la organización en el trabajo integrando la planificación y ejecución del mismo, sin dejar de lado las capacidades cognitivo-afectivas de los trabajadores durante todo el proceso

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