Admon De Recursos Humanos

CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR

Un nuevo concepto surge a partir de la necesidad de las exigencias de la clase trabajadora, buscando mejorar las relaciones laborales, teniendo en cuenta sueldos, prestaciones, contrataciones, bienestar, etc., de manera estratégica y proactiva saliendo así de una mera improvisación la cual se hacía fríamente sin tener en cuenta muchos aspectos que intervienen en la consecución de los objetivos organizacionales.

De esta manera los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración para crear un área encargada del manejo del recurso humano. Esta administración se hace creando, manteniendo y desarrollando un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para aportar al logro de los objetivos de la organización desde el inicio hasta el fin de una relación laboral; de aquí la importancia de la administración del recurso humano; ya que debe crear una estrategia que genere un ambiente laboral agradable y motivador a todos los miembros de la organización, teniendo en cuenta las habilidades, las necesidades, el bienestar, la motivación necesaria, etc., que permita a los empleados a sentirse a gusto y comprometidos con la labor que desarrollan dentro de la empresa.

Pienso que la administración del recurso humano facilita el desempeño efectivo del personal de manera que sus conocimientos, sus destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, es decir, desarrolla una fuerza laboral dispuesta a cambiar, dispuesta a capacitarse y entrenarse constantemente, en aras de mejorar la productividad y la eficacia de la empresa y de sus colaboradores.

Para lograr lo anterior esta área se encarga de una adecuada selección de su personal, de su entrenamiento y capacitación de implementar sistemas para evaluar el desempeño, motivar permanentemente a sus colaboradores y evaluar el clima laboral. Esto significa conquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con una actitud positiva y proactiva.

No debemos olvidar que la función de la administración de los recursos humanos, está ligada y afecta a todas las áreas de una organización, es decir, es un ente que tiene la facultad de apoyar y asesorar a todas las dependencias en las diferentes necesidades y conflictos que se presenten durante el desarrollo de las actividades de la empresa.

Para finalizar debo resaltar la función de la administración del recurso humano como un plan estratégico y coherente que busca apoyar a todos los ámbitos en la consecución de objetivos comunes de una empresa.

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