Análisis ley 67 de 1947

Se publica en la Gaceta Oficial del miércoles  26 de noviembre de 1947, que desde esta fecha la Asamblea Nacional decide que se adopta el código de Trabajo,  de 1947. Mediante la Ley 67 del 11 de noviembre de 1947.

Por medio de esta Ley se adopta, en todas sus partes, el Código de Trabajo de la República de Panamá; el cual señala disposiciones relativas a la jornada de trabajo, el contrato individual de trabajo, contrato colectivo, deberes y derechos de trabajadores y empleadores, de los sindicatos, riesgos profesionales, entre otras normas que regulan la relación obrero-patronal. Temas relacionados:

• EMPLEO
• CODIGO DE TRABAJO
• EMPLEADOS
• PATRONOS
• TRABAJADORES
• RELACIONES LABORALES.

El código de la época inició con la regulación de las relaciones entre el capital y el trabajo, mejor dicho entre las empresas de comercio que ya existían y las que iban a establecerse en territorio Panameño.  El propósito era establecer una base de justicia social sin desfavorecer a ninguna de las partes y garantizando al trabajador las condiciones necesarias para gozar de una vida normal.

Se estipulan excepciones:

Explotaciones agrícolas y ganaderas con no más de cinco (5) y (3) trabajadores permanentes, respectivamente. Los empleados públicos nacionales. Mediante las leyes del derecho civil se rigen las relaciones entre el Estado, la Provincia y el Municipio. El idioma español es el único autorizado para dar órdenes a los trabajadores.

Se define el contrato de trabajo y toda su connotación referente al tema y a las dos partes (empleado, empleador) con algunas salvedades o exclusiones, tales como las empresas familiares, los menores de edad, emparando siempre al más débil.

Se limita a quienes han faltado a la ley ya que tendrán otro trato legal, se habla de los tipos de contratos, tiempos fijos o determinados que pueden pactarse y su reglamentación para menores de edad al igual que algunas condiciones de sus cláusulas válidas y no válidas.

Se fijan pautas claras acerca de la forma de pago y reclamación de acuerdo a la clase de contrato y cláusulas. Define los datos generales y principales que deben constar en el contrato tales como nombre claro y completo con su identificación respectiva  del empleador y empleado.

Se protege  de manera específica a la mujer Panameña, en sus horarios, maternidad, edad, salubridad de los lugares donde labore (art.85); las de protección de la maternidad obrera (arts.92 al 99 Inclusive); los riesgos profesionales (art .223); jornadas máximas de trabajo diurno y nocturno (art.153).  Menciona también, en el Capítulo Octavo (artículos 583 a 585), Reguló la intervención del Instituto de Vigilancia y Protección del Niño y la Mujer. Si no se cumple se está atentando contra el principio constitucional de libertad de profesión consagrado en el artículo 40 de la Carta Magna vigente.

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