Analisis de caso PARCIAL ADMON

Caso 1.

1. ¿Qué opina sobre estas situaciones?

Consideramos estas situaciones para algunas personas son incómodas o poco éticas pero en nuestra opinión está bien ya que la tecnología va avanzando cada vez más  y debe usarse para bien, y así facilitar el trabajo. Se puede observar que en la mayoría de casos estas situaciones se dan más por seguridad, claros ejemplos tenemos aquí, como el escáner de aeropuerto, en Japón el software de reconocimiento facial y los casinos de Macao para identificar estafadores. Siempre que sea por seguridad ciertas situaciones de estas son aceptables siempre y cuando no excedan en su aplicación y se hayan agotado otras formas de poder hacerlo de manera eficiente. Parte de un buen servicio tanto de las empresas como de las entidades públicas de uso general es ofrecer protección y seguridad a todos los usuarios.

2) ¿Que problemas relacionados con la ética podría surgir? Explique

Se relaciona con la ética en la parte que son medidas sobre las cuales invaden la privacidad del usuario sin el consentimiento previo del mismo, esto es considerado como una falta de respeto. Sobre todos pueden generar situaciones no éticas los que no están enmarcados en una ley legal, que han sido creados solo por decisión de una entidad sobre todo privada. Este tipo de situaciones en la mayoría de casos cuando no son de seguridad, van enfocadas a un mercado en específico, como una forma de investigar a los individuos, crear un perfil de estos y guardar datos estadísticos sobre el comportamiento de los mismos.

3) ¿Algunos están bien y otros no? Explique

Los que son usados como medio de seguridad en el que se identifican criminales y estafadores siempre y cuando no se les de otro uso, está bien el obtener los beneficios y resultados que estos pueden dar. Así mismo concluimos después de un análisis en términos de valores, que sistemas como los que se usan para ver a través de la ropa y los que rastrean los movimientos de los ojos en una pantalla, no están basados en valores éticos, pueden considerarse como una invasión a la privacidad y por ende una falta y de respeto a la integridad del ser humano. Consideramos que se deben buscar otros medios o enmarcarse en valores morales antes de aplicar este tipo de métodos o sistemas.

4) ¿Existe alguna circunstancia en la que dichas tecnologías podrían ser apropiadas  (y Éticas) para que las organizaciones las utilicen con sus empleados? Explique

En consideración para uso de las empresas al momento de contratar empleados algunos de ellos se pueden considerar aplicables, así como otros no. Pueden usarse como medida de seguridad, para tener saber más a fondo el tipo de individuo que puede estar contratando. Para que sea enmarcado en valores éticos este debe de ser presentado al solicitante como una de las medidas de seguridad a las que debe de someter si quiere optar al puesto, quedando a opción del mismo si se sujeta a dicho procedimiento o desiste de concursar por la vacante. Este tipo de sistema viene siendo como la prueba del polígrafo, comúnmente usada por varias empresas en nuestro país al momento de contratar personal.

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