Analista de reclutamiento y selección de personal (zona centro)
Enviado por snapboy • 8 de Octubre de 2018 • Apuntes • 989 Palabras (4 Páginas) • 258 Visitas
Fecha de Elaboración | 25 de abril 2018 | |||
Número de Revisión | ||||
Actualización | SI | NO |
[pic 1]
Manual de Organización
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
- GENERALIDADES
nombre del puesto | Analista de reclutamiento y selección de personal (zona centro) |
Área Departamento: | Coordinación de reclutamiento y selección | Reporta a: | Monse |
Nivel: | Tercer nivel | Le reportan: | |
Lugar: | Integradores Kyoszen | Horario: | L-V de 9 a 18/ S de 9 a 14 hrs |
Observaciones: | Disponibilidad para viajar | si |
- OBJETIVO[pic 2]
- FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Publicación de vacantes establecidas por el cliente
- Filtrado de curricula
- Entrevista telefónica para validar datos generales y agendar una cita
- Entrevista presencial
- Armado de expediente
- Aplicación de pruebas psicométricas
- Selección o descarto de personal
- Entrega de documentación en caso de ser seleccionado
- Si es viable se cita los viernes a las para firma de contrato y curso de inducción
- Seguimiento de contrataciones en las diferentes sucursales
- Comunicación con gerentes de tiendas
- Capacitaciones a gerentes
- Vista a sucursales (normalmente días sábados)
- Credencialización (toma de fotografía para la credencial)
Adicionales
- Templetes
- directorio
- Lineamientos
- Alcances (contactos internos)
Puesto o área ¿Para qué?
Relaciones laborales (Jorge Cabrera): renovación de contrato, comunicación sobre problemas (despidos injustificados, mala comunicación con gerentes) con trabajadores de las sucursales para poder canalizar a las diferentes áreas y mantener control de la información
Mesa de control: entrega de información (expedientes, claves y contraseña de los trabajadores para sus recibos de nómina) para dar seguimiento a la contratación
Tesorería: revisar la papelería y los viáticos con el área de tesorería para llevar un control
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