Antecedentes Históricos De La Administración De Recursos Humanos

Evolución de la Administración de Recursos Humanos.

El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso.

Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos.

Causas y Orígenes de la Administración de Recursos Humanos.

No se puede señalar el momento en que se dio el inicio de las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla, la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización.

Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores.

El manejo del personal durante la Colonia española en América Latina

Administración de Recursos Humanos Precolombina.

Antes de la conquista Española, varios grupos indígenas habían establecido diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas de la administración de los Recursos Humanos.

Por ejemplo, los aztecas contaban con sistema de postas mensajeros que se relevaban a largo del camino, que permitía que el emperador Moctezuma consumiera diariamente pescado fresco del Golfo de México, para mantener el equipo de mensajeros en buenas

Condiciones alguien resolvió, entre dos, el problema de suministrarles agua y alimentos, brindarles protección militar y, naturalmente, proporcionarles calzado adecuado para el largo camino que tenían que recorrer.

Administración de Recursos Humanos Colonial

Esta etapa supuso el inicio de una nueva mentalidad, enfocada sobre todo a la obtención de beneficios comerciales para la metrópoli. Es interesante revisar los estudios que se han hecho de las antiguas compañías mineras.

El personal de los navíos que surcaban los mares estaba sometido a la rígida disciplina que imponían los oficiales, que no excluía castigos corporales, incluyendo azotes solo mediante una estricta serie de medidas los navíos podían cubrir las inmensas distancias que separaban a España de “las Indias”, como se llamaba al subcontinente.

La Revolución Industrial

Administración de Recursos Humanos en el Siglo XVIII

A mediados del siglo XVIII la aparición de maquinas complejas en el seno de la sociedad inglesa inicio el fenómeno conocido como Revolución Industrial.

Primero en Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte, surgieron grandes organizaciones comerciales dedicadas a varias actividades como los hilados y tejidos, fundición y la industria naval.

La revolución Industrial significo un nivel cada vez mas alto de mecanización de muchas labores y a su vez condujo a condiciones de hacinamiento, peligro y profunda insatisfacción.

Administración de Recursos Humanos en el Siglo XIX

Algunos directivos de organización de grandes

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