Anuncio De Empresa

ANUNCIO DE EMPRESA

Ventajas: Los periódicos, y en algunos casos las revistas especializadas, ofrecen otro método efectivo para la identificación de candidatos. Ya que los avisos pueden llegar a mayor número de personas que las recomendaciones de los empleados o los candidatos espontáneos, los periódicos son utilizados por muchos reclutadores.

Los anuncios de solicitud de personal describen el empleo y las prestaciones idénticas a la compañía y proporcionan instrucciones sobre como presentar la solicitud de trabajo. Son la forma más común de solicitar empleados. Cuando se intenta localizar candidatos muy especializados pueden insertarse anuncios en revistas y periódicos profesionales, o en otras publicaciones idóneas que aparezcan en áreas donde existan concentraciones altas de los expertos que se busca.

Desventajas: La práctica del reclutamiento mediante la prensa presenta varias desventajas importantes :

Puede producirse un alud de solicitudes o por el contrario encontrar escasa respuesta.

Muy pocas personas suelen presentarse cuando se solicitan vendedores de enciclopedias puerta por puerta, por ejemplo.

Es muy probable que los candidatos potenciales ya se encuentren trabajando en el área.

Finalmente, cuando se identifica a la compañía empleadora no es posible buscar candidatos para reemplazar a un empleado actual.

Puede evitarse estas dificultades mediante un aviso sin identificación, que pida al candidato que envíe su currículum vitae a la compañía.

Resulta importante redactar los avisos de prensa desde el punto de vista del candidato. En general es erróneo presentar exclusivamente los requerimientos de la compañía. Debido a que el costo del anuncio será proporcional a la extensión del texto, siempre es preferible ser breve y conciso. El aviso ideal debe incluir un mínimo de tres elementos:

Las responsabilidades del empleo (y no un título desprovisto de sentido para el lector, como “auxiliar” o “consejero”).

La manera en que el interesado debe solicitar el empleo, especificandolos canales que debe emplear y la información inicial que será necesario presentar.

Los requerimi entos académicos y laborales mínimos para cumplir la función.

AGENCIA DE EMPLEO

Una agencia de empleo actúa como enlace entre los empleadores y posibles empleados y solicitantes de empleo. Una agencia de empleo reúne, mantiene y gestiona miles de hojas de vida de los solicitantes de empleo y los compara con los posibles empleadores.

Las agencias de empleo interactuan con las empresas, agencias gubernamentales y otras organizaciones de trabajo de gran tamaño. El organismo aprende acerca de las políticas de la organización y directrices de contratación, las necesidades de personal y las expectativas del cliente. Luego asignan las personas a puestos de trabajo en estas empresas.

Los trabajadores

...