Análisis De Liderazgo De Película Invictus

Liderago en la película “Invictus”

De Mandela se pueden resaltar varias habilidades sociales: empatía y asertividad, que le permiten liderar. Es un líder cerna, emotivo, emplea la inteligencia emocional, pero no se deja arrastrar por ella, sus decisiones las basa en la razón, en el objetivo que persigue.

Desde que comienza la película vemos el optimismo de Mandela, así como la situación de enfrentamiento que se vive en el país. Tiene un objetivo fundamental: unir a la población en un mismo interés. Vemos en todo momento un líder cercano, que conoce la situación de las familias de quienes trabajan a su lado

Convoca y comunica directamente al personal de su gabinete de su decisión de que pueden quedarse y trabajar con él, con ello impide los rumores, sus decisiones las explica personalmente.

También corre riesgos cuando entra en la sala donde se ha decidido cambiar el nombre y los colores del equipo de rugby y les pide que reconsideren su decisión. El hecho de que se involucre de forma tan personal para que triunfe el equipo de rugby no lo entienden sus colaboradores. Con los problemas económicos y sociales que el país tiene que afrontar, no conciben que dedique tanto tiempo al rugby. Pero él lo tiene claro; es necesario que el país vibre con un objetivo común, aunque éste sea el deporte.

Para lograrlo habla con el capitán de rugby, le hace partícipe de su interés por el equipo, le motiva y le transmite su decisión de apoyarles. Le persuade, para que siga liderando al equipo, pero desde una nueva perspectiva: la unificación del país. Convierte al capitán en una persona clave que tiene autoridad sobres sus compañeros. El presidente emplea su capacidad de liderazgo para influir, para persuadir y para motivar.

Invictus es una película que permite ver la acción de un líder, su implicación en las cosas pequeñas, en esas que aparentemente no tienen importancia para lograr grandes objetivos. Podemos decir que Mandela ejerce un liderazgo emocional, es decir, tiene capacidad de comunicación, planifica, establece metas y objetivos, conoce sus fortalezas y debilidades, es innovador, se informa, se apoya en los demás. Es un líder resonante, empatiza con los sentimientos de las personas, expresa sus emociones y logra conectar con quienes rodean. El optimismo y entusiasmo que demuestra contagia y propicia al cambio.

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