Análisis Del Caso_Laura Ashley

DOFA

Fortalezas Debilidades

F1) Experiencia en el mercado.

F2) Reputación, nunca ha sido sancionada.

F3) Alta calidad en su servicio.

F4) Excelente equipo de trabajo.

F5) Proceso de selección riguroso.

F6) Gran portafolio de servicios

F7) Certificados de calidad

F8) Uso de equipos de alta tecnología. D1) Alta rotación de guardas

D2) Publicidad poco efectiva

D3) No hay indicadores de gestión a trabajadores

D4) No se hacen proyecciones con los indicadores financieros.

D5) Falta mayor cobertura a nivel nacional.

Oportunidades FO1) Entrar a mercados internacionales aprovechando la experiencia, la calidad de su servicio, su proceso de selección riguroso y su uso de equipos de alta tecnología. (F1,F3,F8-O1)

FO2) Dar a conocer la organización resaltando su alta calidad y gran portafolio de servicios aprovechando el nuevo mercado que surge por el incremento de la delincuencia.( F3,F6-O2)

FO3) Mejorar el servicio a través de las innovaciones tecnológicas y estar a la vanguardia del mismo. (F3,F6,F8-O3)

FO4) Mejorar la calidad del servicio y el capital humano mediante nuevos planes de incentivos y motivación laboral.(F3,F4-O4)

DO1) Mejorar la efectividad de las pautas publicitarias para generar mayor cobertura nacional, aprovechando las oportunidades que se dan en mercado nacional e internacional. (D2,D5-O1,O2)

DO2) Aprovechar las innovaciones tecnológicas en temas contables que le permitan a la empresa llevar a cabo sus respectivas proyecciones financieras e indicadores de gestión laboral. (D3, D4-O3)

DO3) Disminuir la alta rotación de guardas mediantes los nuevos planes de incentivos y motivación laboral. (D1-O4)

O1) Exploración en mercados internacionales (Centro América).

O2) Incremento de la delincuencia común en las ciudades principales.

O3) Innovaciones tecnológicas.

O4) Nuevos planes de incentivos y motivación laboral.

Amenazas FA1)Combatir las empresas ilegales, que trabajan por debajo de la tarifa y la entrada de competidores internacionales demostrando la experiencia , reputación y alta calidad de los servicios que se prestan (F1,F2,F3,F4,F5,F7-A1,A2,A3)

FA2)Resaltar en el sector y en el campo laboral la reputación , la alta calidad del servicio y el excelente capital humano para atraer personal con los mejores perfiles ( F2,F3,F4,F7-A5)

FA3)Aprovechar las herramientas tecnológicas y el excelente personal con el que se cuenta para estar atentos a los cambios normativos que establece el gobierno nacional y la superintendencia de vigilancia (F4,F8-A5) DA1) Disminuir la alta rotación y conseguir personal con mejores perfiles a través de incentivos y demostrando

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