Análisis literarion de el artículo 123 constitucional de 1917

Análisis del artículo 123 constitucional de 1917

Este artículo es de gran importancia como ciudadano, lamentablemente la mayoría de saciedad mexicana no conoce al menos este artículo 123 constitucional, cabe mencionar que esta información está a la vista de todo ciudadano, incluso ahora más al alcance con las tecnologías como el internet. Este artículo no es tan respetado como se describe en la constitución, ya que muchos niños menores de 14 años son puestos a trabajar para llevar la comida a casa, con la gran explotación de trabajo en este país. El salario es en algunos casos demasiado bajo a pesar de las horas extra que algunos trabajadores realizan para ganarse unos cuantos pesos más. Este articulo tiene como fin, el que la relación entre el “patrón” y los trabajadores sea mejor para que las diferentes partes de una empresa estén en condiciones de llevar acabo y hacer notar sus derechos como trabajador, teniendo en cuenta que para hacerlos ejercer, se tiene que tener conocimiento de este artículo. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías ni con vales. El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones del establecimiento como también serán responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute. Esta parte mencionada creo que puede ser una de varias cosas del artículo que no se cumplen estrictamente, ya que he visto en el tema del higiene, algunas empresas que no cumplen con esa parte, el tener el aire acondicionado en uso por más de 10 años sin darle mantenimiento es un ejemplo de ello, es de gran importancia para los trabajadores el estar en su espacio de trabajo con las condiciones aptas para tener una buena salud. En otra parte, el pagar con vales, no a todos los trabajadores les agrada, ya que tienen diferentes prioridades de saber qué hacer con su ingreso, pero en el lado de las empresas, les parece mejor pagar el salario con vales a sus trabajadores, por la facilidad de pagar y lo ahorrativo que pueda llegar a ser, en la situación de pagar con mercancía, es lo mismo, esto suele suceder más seguido en las tiendas de ropa, accesorios, etc. Esto también no es reclamado por algunos trabajadores, ya que no conocen de esta información y dejan que su empresa les pague de esta manera. Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento. Las leyes reconocerán un derecho para los obreros y de los patrones las huelgas y los paros, como resultados estos serán licitad cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre distintos factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Este caso de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, suele ser un pequeño problema que puede tener notables errores si no se cumple con este requerimiento. En algunas empresas (en lo general son pocas) se omite este paso de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus empleados, solamente porque lleva tiempo, lo cual no es beneficio para la empresa.

Los trabajadores tiene derecho de huelga y paros laborales, mientras estos sean justificados, ya que en algunos casos, los trabajadores pueden tener irregularidades, por eso tienen derecho a organizarse y exigir que se cumplan las normas que tal vez las empresas de un momento a otro sea la situación que sea se deben de cumplir al pie de letra. En algunos casos solo es una parte de toda una empresa y en este caso a veces suele ser un poco más complicado a comparación cuando toda el área de trabajadores este en huelga. Pero gracias a este apartado en este artículo no importa tanto si es una pequeña parte de la empresa la que este en huelga, aun así la empresa tiene que hacer caso a las peticiones que hacen sus empleados para poder seguir trabajando. También esto se relaciona con el despido injustificado que puede llegar a suceder a cualquier trabajador, para esto el despido tiene que tener una justificación clara y si no es así el trabajador debe permanecer con su trabajo, pero este lo tiene que reclamar para hacerlo valer. Es en el año de 1960 cuando entra en vigor la reforma que adicionó un apartado B al artículo 123, en el cual se introdujeron regulaciones para las relaciones laborales del Estado con los servidores públicos de base, pero limitó lo relativo a la relación con los de confianza y excluyo muchas otras categorías de servidores públicos. Por ejemplo los siguientes: Trabajadores de base: Son quienes cuentan con el mayor número de derechos. Trabajadores de confianza: Se excluyen del régimen de los trabajadores de base y solo tienen derecho al salario y a la seguridad social.  Trabajadores del ejército, fuerza aérea, marina: Son excluidos del artículo 123. Trabajadores del servicio exterior: Son excluidos del artículo 123. Trabajadores del Ministerio Público: Son excluidos del artículo 123. Trabajadores de las instituciones Policiales: Son excluidos del artículo 123. Trabajadores de la Administración Pública Federal que formen parte del sistema bancario Mexicano: son excluidos del artículo 123. Un puesto en el Servicio Público, como su nombre lo dice su fin es dar un servicio, por lo tanto es considerado como un puesto flexible, esto es que, no puede considerársele como en el sector privado, que solo implique la relación obrero patrón con fines de lucro. Sin embargo tampoco se le puede quitar la dignidad de ser un puesto laboral, el que como cualquier otro requiere de una remuneración, prestaciones y seguridad; al igual que estabilidad en el tiempo y forma que prestará sus servicios. El artículo está bien hecho para los trabajadores pero es de suma importancia que toda la sociedad trabajadora, tengo conocimiento de sus derechos, tenga conocimiento de este artículo, para que no se abuse de su mano de obra, lamentablemente la mayoría, solo conoce algunas cosas de este artículo porque algún conocido se lo hizo saber y piensan que las partes más importantes ya las saben, pero no es así, algunos trabajadores no tienen idea que por lo menos tiene derecho a un día de descanso. Es por eso que algunos terminan siendo despedidos injustificadamente por consecuencia de no conocer sus verdaderos derechos como trabajador.

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