Appel

¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? ¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.

Steven Jobs ejerció su liderazgo de manera perfecta y positiva, con su estilo ha logrado resultados extraordinarios no solo de las personas que forman parte de su equipo sino también de los productos de su empresa.

En mi opinión creo que este estilo de liderazgo en el cual existe un alto nivel de exigencia, carisma, compromiso y una visión de futuro son importantes para lograr grandes resultados en la empresa sin embargo se debe tener en cuenta en valor humano ya que siempre será recurso estratégico para lograr los objetivos de cualquier organización

En tu opinión, ¿Cuáles son los riesgos, si los hay, de un liderazgo como el desempeñado por Jobs?

El tipo de liderazgo ejercido por Jobs puede provocar riesgo de exceso exigencia en el ámbito laboral y extrema utilización de poder autoridad. Como consecuencia, el resultado puede ser obtener un descontento general de los empleados, los cuales serán menos competitivos y productivos debido a su bajo moral y la fuerte tensión existente.

Sin duda Jobs fue un personaje con carisma y un visionario. ¿Crees que carisma y visión de negocio son imprescindibles en la dirección? Y ¿crees que son elementos suficientes para dirigir una organización? Razona tu respuesta.

Para lograr un estilo de dirección de estructura de la tarea como la logro Jobs con un alto control que exige excelencia de sus colaboradores se dese ser una persona con una gran dosis de energía daría para sí mismo y para sus equipos y porque no, un poco de terquedad sobre lo que deseo alcázar, ya que la motivación se sus colaboradores y de los fines del equipo están basados en la obtención de la metas con el mejor rendimiento

El estilo de dirección de Jobs es un estilo que ha tenido mucho éxito debido a esta característica. Pero hacen falta tener también intuición, creatividad, respectivos a los cambios, enfocarse también a los resultados y las personas. Estas cualidades hay personas que nacen con ellas pero también se van desarrollando con el tiempo.

A raíz del video sugerido. ¿Qué opinión tienes al respecto? Si el modelo de Steve Jobs ha tenido tanto éxito, ¿Por qué no es copiado o seguido por otras empresas, también de éxito?

En mi opinión, el estilo de dirección de Steven Jobs es un modelo ideal y es correcto porque ha funcionado, y ha podido lograr un éxito mundial, pero a pesar de que sea exitoso, no todo el mundo puede copiar ese etilo porque una parte de este modelo es problemático y el esquema basado en estructura de la tarea, y en un modelo autocrático, donde se promociona una cultura de riesgo, pero el riego lo tomo yo, tiene a chocar bastante. Eso significa, yo te dejo hablar, ven deba debate, pero no tomes decisiones, y ante todo, tus ideas

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