Apuntes Sobre Rrhh Y La Pelicula Gung Ho

DESARROLLO TALLER GUNG HO

1¿Cuál es la enseñanza de la Ardilla en el video?

Debemos ser conscientes de que nuestro trabajo por insignificante o sencillo

que parezca, es importante para que la vida de los seres humanos sea mejor,

el equipo de trabajo debe descubrir metas compartidas y trabajar siempre

teniendo en cuenta los valores manejando unas relaciones interpersonales que

permita un buen trabajo en equipo. Para la ardilla la motivación es su motor, el

saber que al realizar el trabajo cumplirá una meta.

2 ¿Cuál es la enseñanza de la Castor en el video?

El castor construye su hogar, sin un aparente líder. El líder da unas pautas y

empodera a su equipo. Los miembros de la organización se autoregulan y

empoderan para juntos llegar a una meta. Creo que aquí, lo más importante es

el empoderamiento de los miembros del equipo. No necesitan una dirección

autoritaria y vertical porque saben qué deben hacer y cómo, motivados por una

meta común.

3¿Cuál es la enseñanza de la Ganso en el video?

Los estímulos hacen parte de la motivación, un estimulo a tiempo y sincero

genera efectos muy positivos en los miembros del equipo derivando esto en

una mayor motivación y por supuesto en una mayor productividad.

4¿Para usted cual enseñanza es la más importante?

La motivación genera empoderamiento en los miembros de un equipo. El

gerente o líder puede tener muchos conocimientos, pero si su equipo no se

siente motivado y apreciado los resultados no serán los mejores. Los

estímulos, el saber que mi trabajo es importante, el compartir los sueños y

metas generan empoderamiento. Una empresa que administre sus RRHH

teniendo en cuenta esto, verá en el tiempo el resultado en la productividad de

la misma. Lo anterior también se hará visible en un mejor clima laboral, lejos de

los rumores y de las relaciones interpersonales dañinas, al respecto me permito

señalar un importante estudio del portal trabajando.com:

“El clima laboral influye de manera considerable sobre el pensamiento que los

empleados tienen sobre su trabajo; y así lo confirma el 77% de los

encuestados, ya que aseguran que su empleo no les gusta y que les

encantaría trabajar en otro lugar. El 12% siguiente considera que es lo que

tiene que hacer y que es por ello que no se queja.

Por otro lado, parece que para algunos trabajadores no es influyente el clima

laboral en el gusto a las tareas que realiza, ya que un 6% afirma que le agrada

su trabajo y que además lo hace feliz. El 5% restante manifestó que desea

renunciar y no trabajar nunca más.

“El principal activo de una compañía son sus empleados, es por ello que la

responsabilidad

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