Apuntes

PLAN DE MANEJO DE FATIGA

1.0        PROPÓSITO

El propósito de este Plan es fijar las directrices necesarias para permitir que Proyectos y Montajes Comin S.A., y las Empresas Contratistas que prestan servicios en el “ampliación Taller de Camiones Spence, trabajen en conjunto para minimizar los riesgos de la fatiga implementando turnos y jornadas de trabajo que reflejen la necesidad del Proyecto y de los trabajadores del proyecto, de reducir el impacto que puede producir la fatiga a través del uso responsable de su tiempo libre.

2.0        ALCANCE

Este estándar aplica a todas las Empresas del Proyecto, Contratistas y Subcontratistas que se desempeñen bajo la dirección Proyectos y Montajes Comin S.A., ya sea que trabajen al interior de Minera Spence 0 en áreas externas.

3.0        INTRODUCCIÓN

El impacto de la fatiga en las personas, organizaciones y en la comunidad general es significativo.  Accidentes e Incidentes de alto potencial, sobre todo relacionados con accidentes de tránsito, han ocurrido, y pueden ocurrir nuevamente debido a un mal manejo de este tema.  Por lo mismo el manejo de la fatiga es una responsabilidad compartida entre la Proyectos y Montajes Comin S.A. y los empleados y contratistas.  Proyectos y Montajes Comin S.A., tiene la obligación de proveer turnos y jornadas de trabajo que permitan un tiempo adecuado de reposo, sueño y recuperación a los empleados y contratistas, así como de facilitar que puedan cumplir con sus responsabilidades familiares y sociales.  Los empleados y contratistas tienen la responsabilidad de usar su tiempo afuera del trabajo de manera segura y responsable, lo que incluye dormir lo suficiente y recuperarse física y mentalmente para poder desempeñar sus responsabilidades en el Proyecto sin que sus facultades físicas y mentales estén menoscabadas.

4.0        RESPONSABILIDADES

Gerencia Relaciones Industriales - Fluor: Verificar que los Turnos y Jornadas de Trabajo de las Empresas Contratista permitan el adecuado descanso sueño y reparación a los trabajadores. Asegurar que los Turnos de Trabajo cumplen con la legislación vigente.

Gerentes / Administradores Empresas Contratistas: Verificar que los trabajadores de su empresa tienen el descanso adecuado. Verificar que solo conductores que cuenten con licencia interna del proyecto conduzcan en el proyecto.

5.0        TURNOS Y JORNADAS DE TRABAJO

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben establecer turnos y jornadas de trabajo que hayan sido aprobadas por la Dirección del Trabajo y la Gerencia de Relaciones Industriales del Proyecto.

Las Empresas deben organizar sus turnos y jornadas de tal manera de permitir que todos sus trabajadores puedan descansar y recuperarse adecuadamente, del cansancio normal causado por sus tareas en el proyecto.

Los turnos y jornadas deben considerar que los trabajadores tengan a lo menos 12 horas diarias, sumados, descanso, sueño y entretención.

En estas 12 horas se debe incentivar a que los trabajadores por lo menos tengan un período de sueño mínimo de 8 horas, que es lo recomendado por las organizaciones y mejores prácticas internacionales para prevenir los efectos de la fatiga.

6.0        TRABAJO DE SOBRE TIEMPO

Los trabajadores no tienen permitido exceder los turnos y jornadas establecidas.  Si el Proyecto lo requiriese, en situaciones excepcionales que lo ameriten, el Supervisor directo del empleado deberá obtener las autorizaciones correspondientes de la Gerencia Relaciones Industriales del Proyecto para trabajar sobre-tiempo, con 48 horas de antelación.

El sobre tiempo autorizado no podrá exceder en ningún caso los límites establecidos en la legislación laboral.

7.0        USO DE TIEMPO LIBRE

Los trabajadores tienen la responsabilidad personal de usar adecuadamente su tiempo libre en el proyecto.

Se les sugiere destinar por lo menos 8 horas diarias de su tiempo libre, al sueño efectivo, para que puedan recuperarse adecuadamente y no caer bajo los efectos de la fatiga.  El diseño de los turnos y jornadas diarias de trabajo, debe dejar suficiente tiempo libre para esto.  Si bien el Proyecto no puede indicar a los trabajadores que hacer durante su tiempo libre, deja esto como una sugerencia y recomendación.

Es responsabilidad de cada empleado seguir esta recomendación.

8.0        FATIGA EN LA CONDUCCIÓN

El mayor riesgo de fatiga para los trabajadores del Proyecto, se dará en la conducción, especialmente entre Calama y Minera Spence y viceversa.

Para prevenir esto se han tomado las siguientes providencias:

1.- Licencias Internas

Todos los trabajadores para poder conducir en las instalaciones del proyecto, o camionetas del mismo, deberán haber obtenido previamente su Licencia Interna de Conducir.  Conducir vehículos del proyecto, o en los sitios del proyecto, sin contar con la debida licencia interna, está prohibido.

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