ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Autoevaluación U1 COR


Enviado por   •  27 de Agosto de 2014  •  291 Palabras (2 Páginas)  •  234 Visitas

Página 1 de 2

Pregunta 1

Correcta

Puntúa 20 sobre 20

Marcar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

Para Newstrom las cuatro metas del comportamiento organizacional son planear, organizar, dirigir y controlar.

Elija una;

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Respuesta correcta, las cuatro metas son describir, entender, predecir y controlar.

La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 2

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 20

Marcar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

La satisfacción en el trabajo es la capacidad de la organización para cumplir con las expectativas y aspiraciones del cliente (sea interno o externo) al ofrecerle una atención esmerada y confiable.

Elija una;

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Respuesta incorrecta, este concepto es el de satisfacción del cliente, estudia nuevamente el tema de los modelos de CO.

La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 20 sobre 20

Marcar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

El Comportamiento Organizacional es una disciplina de utilidad para los administradores y gerentes de las organizaciones.

Elija una;

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Respuesta correcta, les da los elementos necesarios para desarrollar sus actividades en forma eficiente.

La respuesta apropiada es 'Verdadero

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 20 sobre 20

Marcar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

Las características biográficas como edad, género y estado civil, su personalidad, su forma de aprender, sus actitudes, valores, habilidades, emociones, percepción y forma de tomar decisiones. Son variables independientes del nivel grupal.

Elija una;

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Respuesta correcta, se trata de variables independientes del nivel individual.

La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 5

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 20

Marcar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

Ausentismo es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, o bien, la cantidad de personas que ingresan y se desvinculan de la empresa en forma voluntaria o involuntaria.

Elija una;

Verdadero

Falso

Retroalimentación

Respuesta incorrecta, este concepto es el de rotación, estudia nuevamente el tema de los modelos de CO

La respuesta apropiada es 'Falso

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (2 Kb)
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com