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UNIDAD 1

1-¿Cuál es el propósito de la asignatura Comportamiento Organizacional en tu desarrollo profesional?

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el Comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

Para los futuros gerentes como nosotros constituye una de las tareas más importantes; la Organización de Los administradores logran que las cosas se lleven a cabo por conducto de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros para poder alcanzar metas. Los administradores desarrollan su trabajo en una organización. Esta es una unidad social, coordinada de manera consciente, compuesta por dos o más personas, y que funciona sobre una base relativamente conti­nua para alcanzar una meta común o una serie de objetivos.

2.- ¿Por qué es importante conocer las disciplinas relacionadas con el Comportamiento Organizacional?

Son muy importantes por que estudian el comportamiento de las relaciones humanas y las conductas de las personas que conforman las organizaciones.

El Comportamiento Organizacional y sus disciplinas relacionadas son importantes para el éxito o fracaso de una empresa, el estudio de los individuos que los conforman permiten saber que estrategias se deben tomar para guiar a los mismos dentro de la cultura de la organización y a sì mismo a través de pruebas psicològicas al seleccionar personal se puede saber a los individuos o postulantes que encajaran mejor con la filosofía de una empresa.

Esto permite tener personas que van a estar desde el inicio comprometidas con la visión de la empresa y esto lleva al èxito.

Asì mismo el entendimiento de la organización y su papel dentro de la sociedad, el análisis de comportamiento de la sociedad con la que se interrelaciona le va a permitir también establecer estrategias adecuadas que la lleven al éxito.

El comportamiento organizacional es una de las herramientas usadas por las compañías el dìa de hoy para establecer como quieren que sea su organización y los individuos que trabajan para ella.

UNIDAD 2.

1.- ¿Que me aporto lo aprendido en esta unidad?

Objetivo 1: Reconocer la importancia que tiene en la organización administrativa, el comportamiento de sus miembros.

Objetivo 2. Identificar los aspectos grupales que intervienen en la dinámica de las organizaciones

Objetivo 3: Identificar la naturaleza y factores que intervienen en el cambio organizacional

Objetivo 4: analizar el nivel organizacional que interviene en el manejo de interacción entre la estructura de la organización y de los grupos en su ambiente laboral.

2-¿Porque es importante el estudio de la percepción dentro del comportamiento organizacional?

Es muy importante ya que la percepción podemos observar el funcionamiento interno y externo de una empresa y esto nos permite interpretar y comprender el entorno. También nos puede ayudar a identificar los problemas que están afectando a la empresa y a si tomar las mejores decisiones para resolver ciertas dificultades que se presenten en ese momento o uno determinado .

UNIDAD 3

1. ¿Cuál es la importancia que tiene el liderazgo dentro de las empresas?

La importancia radica en la persona que sea el líder de la empresa puede influir y apoyar a otros que trabajen con entusiasmos y a si se puedan alcanzar ciertos objetivos. El líder puede replantear sus estrategias, políticas y métodos para ser lograr sus propósitos de gual forma los gerentes y ejecutivos pueden desarrollar nuevos productos, canales de producción y métodos de comercialización, para que a si la empresa pueda alcanzar su máxima potencia competitiva dentro de los mercados.

El ser líder tiene varios puntos específicos para el e éxito o fracaso se la empresa.

1. Planificación: Es deducir la forma lógica, los medios precisos para llegar a ciertos fines establecidos.

2. Elaboración de presupuestos: Es la parte del proceso de planificación relacionada con las finanzas de la organización.

3. Organización: En este proceso se debe crear una estructura formal que pueda llevar a cabo los planes. Para esto se han creado una serie de técnicas con los que se lleva a cabo la organización más efectiva.

4. Control: El control es el proceso que está al tanto de resolver cualquier problema que surja en el plan por medio de la autoridad formal.

2. ¿Qué aprendiste de la asignatura comportamiento organizacional para tu desarrollo profesional y personal?

Aprendí muchas cosas que me pueden servir en mi vida profesional. En listare alguna de ellas.

1._Promover la necesidad de capacitación y desarrollo:, Debido al constante dinamismo no solo del entorno sino de la percepción humana, es necesario innovar su conocimiento y habilidades, reinventarse como individuo y profesional.

2._Actualizarme y perfeccionarme. Aunque hay que renovar nuestras habilidades, es ineludible una comparación relativa con los demás para no solo para copiar y adaptar las estrategias actuales sino para ser el mejor en todo lo que estemos involucrados.

3._Mantener la eficiencia, es decir, el uso óptimo de recursos

Una de las mejores herramientas para asegurar el éxito, es lograr los objetivos predeterminados con un optimo uso de los recursos que en michas ocasiones son marginales.

La aptitud hace referencia a las competencias que puedan ser utilizadas para el cumplimiento de los objetivos, si un individuo posee las capacidades y habilidades para asumir el control de una parte el trabajo en equipo y complementarse con las otras partes, desarrollara un alto grado de compenetración, y le permitirá satisfacer su necesidad de autoestima y autorrealización.

4._ la importancia de la La motivación en las empresas.

A nivel organizacional y empresarial, es necesario que todos los individuos estén compenetrados con los objetivos propuestos, por lo tanto la alta gerencia siempre incentiva a los empleados a bien sea con motivaciones extrínsecas, premios, bonos, o intrínsecas consiguiendo que se casen con la idea.

Un individuo desarrolla motivación cuando siente identificado con el fin, y a mayor motivación, mayor tensión y por lo tanto mayor esfuerzo y desarrollo de competencias. Un individuo motivado explota todas las capacidades

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