Ayudar a los Empleados a equilibrar los conflictos entre en trabajo y su vida Personal

-.Ayudar a los Empleados a equilibrar los conflictos entre en trabajo y su vida Personal

En la actualidad los empleados se quejan cada vez con mayor frecuencia de que la línea entre el tiempo laboral y su tiempo personal se va desvaneciendo, ocasionándoles problemas personales y altos niveles de estrés.

Estos problemas surgen por diversos factores, tales como la creación de organizaciones globales, la tecnología de las comunicaciones, la demanda excesiva de tiempo de trabajo hacia el personal por parte de la organización y el incremento de de parejas donde ambos son profesionales.

Cada vez es más frecuente que los trabajadores sientan que el trabajo invade sus vidas personales y esto es un gran problema. Varios estudios sugieren que los empleados quieren puestos de trabajo con horarios flexibles para poder manejar sus conflictos entre su vida personal y laboral.

Actualmente el equilibrio personal y laboral es más importante que la seguridad laboral, las organizaciones que no ayudan a que sus trabajadores logren este equilibrio, difícilmente podrán reclutar y retener a su personal.

-.Creación de un ambiente Laboral Positivo

Aunque En la Actualidad las empresas son víctimas de fuertes presiones competitivas, algunas organizaciones están tratando de fomentar un ambiente de trabajo positivo, logrando con esto una fuerte ventaja competitiva, apoyándose en el estudio del desarrollo de las fortalezas humanas dentro de la organización, los estímulos en la vitalidad y el desarrollo potencial.

-. Mejorar el Comportamiento Ético

Debido a los diversos problemas que pueden presentarse en las organizaciones, muchos empleados pueden sentirse presionados para tomar atajos o quebrantar las reglas e involucrarse en prácticas éticamente cuestionables.

Muchos gerentes y organizaciones están respondiendo a estas situaciones de forma que se pueda orientar a los trabajadores a reportar o evitar estas prácticas poco éticas.

Concepto Significado

¿A que se le llama Organizaciones globales? Se les llama así, a las organizaciones que están disponibles a cualquier hora. por la necesidad de consultas con colegas o clientes debido a las diferentes zonas horarias.

Educacion Organizacional Positiva área de la Investigación del CO que se ocupa de la forma en que las organizaciones desarrollan sus fortalezas humanas, estimulan su vitalidad y resistencia, y desarrollan el potencial.

Dilemas y decisiones éticos Situaciones en las cuales se requiere que los individuos distingan entre una conducta correcta o incorrecta.

Modelo Abstracción de la realidad. Representación simplificada de algún fenómeno del mundo real.

Insumos Variables que conducen a los procesos.

Procesos Acciones Realizadas por los individuos, los grupos y las organizaciones

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