Beneficio De Trabajadora En Etapa De Embarazo

INTRODUCCCION.-

Ser madre y trabajadora se presenta como dos condiciones que a pesar de ser

Perfectamente compatibles y naturales, exigen un gran esfuerzo mental y físico de la mujer que decide compaginar su vida laboral y familiar. Especialmente en los meses de embarazo y posparto, el insomnio obligado y la responsabilidad de seguir con los quehaceres diarios, se convierten en un gran esfuerzo de la maternidad e impiden en cierta medida a la mujer seguir con el ritmo regular de sus actividades laborales.

Cada vez más las mujeres que tienen un empleo asalariado por lo cual se ha incrementado rápidamente la participación femenina en el mercado de trabajo.

La legislación está aún en busca de mejores mecanismos de protección hacia la mujer en estado de embarazo y luego de parto, procurando eliminar la práctica tan común en nuestra sociedad. Despedir Intempestivamente a la mujer embarazada o cuando esta con el descanso después del parto, lo cual además de inhumano constituye una fuerte violación a los derechos humanos del niño recién nacido, al que muchas veces se lo deja en total estado de necesidad e indefensión, al no haber estado asegurada la madre, ser despedida y muchas veces ser madre soltera.

Los siguientes artículos constituyen una pequeña herramienta para tratar de evitar este malestar social.

ANALISIS DEL ARTICULO 154, 155 Y 156 DEL CODIGO DE TRABAJO ECUATORIANO.-

El trabajo y la seguridad social están consagrados en la constitución (art 33-34) donde acertadamente la definición manifiesta que el trabajo es un derecho y un deber social, derecho económico y fuente de realización personal. Pero las mujeres en estado de embarazo se ven frente a un problema mayor que el futuro de su bebe y es que habitualmente la mujer en estad de embarazo o en el descanso post parto es despedida.

Pues el artículo 154 del código de trabajo actúa como una garantía para evitar esta práctica inmoral inhumana e inconstitucional, al especificar que en caso de que permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podrá darse por termina el contrato de trabajo por esta causa. Detalla también excepciones cuando se trate de .

 Contratos por obra

 Contratos eventuales

 Contrato de aprendizaje

 Contrato a prueba

 Contrato entre artesanos.

Producido el desahucio o despido intempestivo el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a un año de remuneración de la trabajadora, sin perjuicio de los demás derechos que le asisten.

La constitución para garantizar sus fines coloco a la mujer en estado embarazada y los niños en un GRUPO DE ATENCION PRIORITARIA e inclusive de doble vulnerabilidad cuando sufran de enfermedades catastróficas, agresión familiar o sexual.

El articulo 155 procura que la madre trabaje tranquila y segura del cuidado de su hijo ya que obliga a las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o mas trabajadores a establecer un servicio de guardería para la atención de los hijos de sus trabajadores.

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