Beneficios De La Integridad En Las Organizaciones.

Los beneficios de la integridad en las organizaciones privadas.

¿Qué beneficios obtiene una empresa íntegra?

Los principales beneficios que obtiene una empresa integra son:

 Mejora su reputación ante clientes, inversionistas, accionistas y autoridades

 Riesgos reducidos

 Costos reducidos

 Protección de empleados y agentes sin ética

 Recluta a los mejores empleados

 Desempeño, productividad y posición

 competitiva mejorados

 Mejor acceso al capital, al crédito

 y a la inversión extranjera

 Incremento en la utilidad, con crecimiento

 sostenido a largo plazo

 Disminuye el riesgo de demandas legales

Las empresas que hacen énfasis en la integridad, pueden reducir sus costos asociados a la corrupción y a la desviación de esfuerzos, lo que origina una disminución en los gastos extraordinarios y un aumento en la productividad.

Las compañías que respetan la ley desarrollan una mejor relación con las autoridades, evitando que se les vigile excesivamente y disminuyen los gastos relacionados con problemas legales. Al rechazar enérgicamente la corrupción, la empresa rompe el círculo vicioso de las "mordidas" y sobornos, elimina la necesidad de hacer pagos indebidos y gastos innecesarios. Desde el punto de vista de un inversionista, aquellas organizaciones que se conducen con integridad representan un riesgo menor que las de mala reputación. Nadie desea relacionarse con una empresa que tenga malos antecedentes éticos o morales. Una empresa que se conduce con integridad establece una relación con sus audiencias que le permiten ser más competitiva.

La reputación es ahora más importante que nunca como resultado de un número creciente de leyes que regulan las organizaciones, expectativas más altas por parte de nuestros clientes y el público en general acerca de la forma en que se lleva a cabo los negocios y un ambiente de negocios caracterizado por la expansión global, los adelantos tecnológicos y la competencia incrementada.

¿Qué pueden hacer las empresas para evitar que se presente la corrupción?

Las empresas tienen en este sentido, una gran capacidad para influir en los valores y en el comportamiento de los individuos. Pueden sentar un ejemplo al establecer criterios claros de conducta y de responsabilidad entre sus empleados, con sus socios y proveedores; pueden involucrarse en los asuntos de interés social y participar al lado de las autoridades en la promoción del desarrollo integral de la comunidad.

Dentro de lo que pueden hacer la empresas para evitar la corrupción pueden cuestionarse ¿Cuál es el origen de los accionistas de la corporación? ¿Cómo se estructura el consejo de administración? ¿Existe un comité de auditoría? ¿Quiénes son los auditores?

Además gestionar los siguientes puntos:

1. Compartir el riesgo: compromete la firma de sus ejecutivos en los estados financieros. No es poca cosa.

2. Auditores puestos bajo lupa: La firma de una gran empresa ya no basta para creer en un estado financiero. Muy pronto habrá un nuevo organismo de supervisión.

3. Más seriedad en las auditorías internas: Los consejos de administración empiezan a tener más responsabilidad en la transparencia de las cuentas.

4. Incentivos sin maquillaje: Atar las remuneraciones a resultados puede propiciar que algunos directivos falseen datos. En México empieza a cambiar.

5. Más claridad en las stock options: Empresas como Televisa transparentan la contabilidad de los bonos para sus ejecutivos.

6. Oídos más atentos a los auditores: Las empresas medianas actúan con más celeridad para atender las recomendaciones.

¿Qué acciones existen o se pueden implementar para reforzar en los miembros del una empresa los valores de apego y respeto a las leyes, así como los valores de la empresa y los objetivos que ésta persigue?

Siempre que un grupo de personas se reúne para conformar una empresa, el logro del éxito en sus objetivos se halla en la aportación de cada individuo al fin colectivo. La empresa depende de la actuación de cada uno de sus miembros, desde el más modesto colaborador hasta los directivos, para conseguir las metas que se ha planteado.

En la mayoría de los casos, la conducta de los individuos que forman una empresa está normada por la costumbre o bien, por reglas no escritas que resultan ambiguas. Por lo que primero se tendría que debe promover y concientizar acciones a nivel individual o social, asumiendo mecanismos de prevención en cinco grandes grupos:

1. Educación ciudadana y formación de líderes.

2. Fortalecimiento de la Democracia participativa.

3. Vigilancia ciudadana efectiva.

4. Expedición de leyes que efectivamente prevengan la comisión de actos corruptos

5. Creación de entidades que estudien y hagan efectivas las estrategias para prevenir la corrupción.

A nivel organizacional se puede integrar o promover en la organización:

1. Iniciativas de organizaciones internacionales

El cumplimiento de las convenciones internacionales implica que las empresas deberán, de manera voluntaria, promover y adoptar esquemas preventivos, tales como:

 Adherirse a códigos de mejores prácticas corporativas;

 Instrumentar programas de integridad basados en códigos de conducta específicos y claros (instrumentos);

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