Bienestar Social Y Desvinculacion Asistida

BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y DESVINCULACIÓN ASISTIDA

INTEGRANTE:

MARÍA ANGÉLICA PARODI URANGO

TUTOR:

JORGE DIAZ BERNAL

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SALUD

MATERIA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

V SEMESTRE

CERETÉ - CÓRDOBA

2013

¿QUÉ PAPEL JUEGAN LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y DESVINCULACIÓN ASISTIDA EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL ESTADO?

El programa de bienestar social laboral busca contribuir a la calidad de vida de los servidores, priorizando el adecuado diseño de los puestos de trabajo, de manera que se incrementen tanto la satisfacción de los servidores como su productividad; propender por un clima laboral en el que sea determinante la calidad de las relaciones entre los integrantes de las entidades de todos los niveles y una cultura organizacional que refleje los valores éticos y organizacionales, creencias y principios que han de compartir sus servidores y reflejar en sus acciones cotidianas. En este programa se desarrolla el sistema de estímulos y recompensas que incrementa la satisfacción del servidor y refuerza el buen desempeño; trabajar por un desarrollo de carrera, de manera que todos los servidores puedan identificar las áreas laborales hacia las cuales proyectarse en virtud de sus competencias, intereses y necesidades. Así mismo este programa facilita la seguridad social, entendida como el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de que dispone la comunidad para gozar de calidad de vida, cubriendo a sus servidores, integral y efectivamente, de las contingencias económicas, sociales y culturales, especialmente las que menoscaban su salud y su capacidad adquisitiva. Por tanto favorecen, de acuerdo con sus posibilidades, el acceso de los servidores a la educación formal en los diferentes niveles, a la vez que propenderán por su salud ocupacional y recreacional.

Por otra parte la desvinculación asistida es una herramienta relativamente joven de gestión de los Recursos Humanos, la cual contemplaría un ciclo, el que se inicia con el ingreso de la persona a la empresa, su manutención, desarrollo y finalmente, su egreso. En este se asesora, apoya, orienta y capacita a la persona por egresar o ser transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible.

En síntesis el papel que juegan estos programas en las instituciones públicas del estado, es que permiten reconocer la gestión y así mismo mejorar la calidad de vida de los servidores y sus familias. Promoviendo la atención integral al empleado y propiciando su desempeño productivo, enmarcándose dentro del área de calidad de vida

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