“CALCULO DE GANANCIA DE CARGA EN PAREDES DE UNA CAMARA DE REFRIGERACION PARA POLLO FRESCO”

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Escuela de Administración Pública

Cátedra de Administración de Recursos Humanos

Profesor Eduardo Sepúlveda

¿Cuales son roles a cumplir de la Administración de Recursos Humanos que se puede observar en la película The Company Men?

Integrantes: Dominique Sánchez Castro

Sergio Jiménez Hidalgo  

Angelo Villaroel Rojas

Francisca Melo riquelme

La película “The Company Men”, es una caracterización de la realidad que viven las todas las organizaciones: las privadas y las que pertenecen a la Administración del Estado, es que peligre la existencia de la institución por los cambios del ambiente, debido a que este riego se encuentra en su naturaleza. En el caso presentado en la película, la crisis se derivó de la situación económica de Estados Unidos, por lo cual el nivel gerencial tomó la drástica decisión de despedir masivamente a la mayoría de sus trabajadores, lo que generó al transcurso de la cinta un ambiente de desaliento para los trabajadores y sus familias.

En el presente trabajo se analizará con más precisión la administración del departamento de  Recursos Humanos de la empresa ya mencionada (GTX), se desarrollarán cuatro roles principales que tiene esta división con el fin de explicarlos mediante los hecho ocurridos en la película.

El primer rol que se identifica es el de Responsabilidad Social Empresarial. La Ética es el “fín que perseguimos siempre que actuamos voluntariamente” (Kenny, [1969] 2014) Aristóteles señalaba que es la acción del hombre, basada en la experiencia y busca el bien del mismo, y el bien es la polis, es el lugar donde se concretiza la acción del zoon politikon “animal que tiene logos (que habla y razona) y como animal político (que vive en la polis y su existencia es social)” nos hace totalmente libres poder tomar las decisiones que tiendan a nuestra felicidad, pero, al vivir un hombre en sociedad, la ética va ligada estrechamente con la idea de responsabilidad (Camps, 2013). Por lo demás, para una organización,  toma significado al referirnos a la Responsabilidad Social Empresarial: “responsabilidad personal de todos en la empresa (…) compromiso asumido ante la sociedad por la empresa” (Argandoña, 2005)

Se puede apreciar que en la empresa funcionaba un modelo Mecanicista, debido a que en la junta directiva, se prefirió despedir a tres mil trabajadores, antes de hacer reajustes salariales o recortar gastos de la empresa, al tomar esa decisión muchas personas fueron afectadas (stakeholders), el ambiente que se genera en el directorio es inmoral, debido a que al ser humano se le toma valor instrumental, es decir, es un medio para lograr un fin, el cual es  seguir consiguiendo saldos a favor, independiente de la situación que se vive al exterior de la organización, para un modelo Mecanicista esta decisión es ética, debido a que la suma de las consecuencias positivas menos la suma de las consecuencias negativas, resulta un cálculo positivo (García-Huidobro, 2005). Es decir, en la película los directivos, al ver que se estaban perdiendo recursos debido a la crisis, tomo una decisión poco ética, se enfocó en buscar su propio beneficio y para ello  despidieron a miles de trabajadores sin importar, edad, discapacidad, si eran padres o no, entre otros, con esta decisión perjudicaron a muchas familias que debieron vivir realidades complejas por estos despidos. En el sentido contrario,  podemos ver que podría verse reflejado el modelo Antropológico, dado que en la empresa del cuñado del protagonista, para quien trabaja un tiempo, descubre que la crisis también lo afectó, y que reaccionó de otra forma a la empresa GTX, no despidió a ningún trabajador, si no que tomo una decisión ética que buscaba el punto medio y el beneficio para todo el equipo, recortó gastos de la constructora y se dispusieron a trabajar más horas extras para aumentar la productividad. En este sentido las organizaciones deben ser consientes que las personas que trabajan con ellos tienen necesidades y que no a todos les afecta de las misma manera las crisis, como también se debe entender que el despido masivo es inmoral para muchos pero no es ilegal, un ejemplo actual es la desvinculación por cambios de gobierno central.

El segundo rol es el diseño de un sistema que se adapte al programa propuesto por la gerencia. Recursos Humanos, tuvo que adaptarse a la estrategia que se decidió ejecutar en la mesa directiva para alcanzar los objetivos de la empresa, una decisión netamente financiera, estos procedieron a despedir, masivamente, a los trabajadores, generando un clima de desestabilidad y presión por mantener sus puestos de trabajo. El ambiente de desesperanza que genera en el protagonista y en muchos de los trabajadores despedidos, hace comprender que la percepción de los desempleados con respecto a su antiguo lugar de trabajo cambia para peor, genera situaciones de odio hacia la Gerente de Recursos Humanos, y también crea una mala percepción desde la sociedad hacia la empresa, es decir hubo un castigo social en donde uno de los principales accionistas se desvinculo de ésta y creo una nueva organización con los antiguos participantes, también ocurrió que uno de los trabajadores despedidos más antiguos se suicidó debido a que no podía cubrir los gastos de su familia al estar sin trabajo. Tomando en cuenta que las personas actúan (en este ámbito) bajo la existencia de un puesto o cargo es decir, no personalmente; este departamento, sería un ente como se observo en la película: con incapacidad de defender algo por lo que cree, sólo acataría órdenes de los niveles superiores. Se puede reconocer que en la organización hay una jerarquía entre los diferentes participantes y que la unidad de mando debe seguirse de manera efectiva; aunque se debe entender que hay discusión con referencia a cerca si el personal actúa bajo un titulo de autoridad o no se separa la persona del cargo.

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