CASO PRÁCTICO TRATADOS INTERNACIONALES EN LA UE

CASO PRÁCTICO

TRATADOS INTERNACIONALES EN LA UE

1.- De acuerdo al conjunto de Leyes y Acuerdos firmados para la construcción del proceso europeo, ¿qué libertad se está viendo amenazada en este caso, y por qué?

Se ve amenazado el  principio de libre circulación de trabajadores, dicho principio se ve violado en el caso objeto de estudio al negarle el derecho al trabajo a una ciudadana Europea dentro de uno de los países que forman parte de la UE.

2. ¿Es el perjuicio causado en este caso igual para la persona que para la empresa? Razone su respuesta.

En este caso ambas partes se ven afectadas por la situación, y traerá consecuencias para cada parte no previstas. La empresa realmente necesita a esta ciudadana para ocupar una vacante específica para la que está calificada, además invirtió tiempo y recursos para el traslado e incorporación en la empresa. Por su parte para la ciudadana Europea también ha invertido tiempo y esfuerzo para ocupar el cargo que le ha sido asignado además que fue trasladada de su país de procedencia.

3. ¿En virtud de qué Tratado o Tratados el gobierno holandés ha incurrido en error? Razone su respuesta

El gobierno holandés ha incumplido con el Tratado de Maastricht; que es el conjunto normativo vinculante para todos los países miembros de la Unión Europea. En dicho tratado se establecen los principios rectores sobre los que se erigió la UE y en él se mencionan varios principios que se ven contradichos por la decisión del gobierno holandés; como por ejemplo la solidaridad entre Estados Miembros y sus nacionales. Sin embargo creo que la idea de profundización de la integración entre Estados Miembros a través de la unicidad, la cooperación, y la asistencia recíproca son los ideales que se ven violados de forma directa.

Ronny Vegas

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