COMO ENTENDER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

COMO ENTENDER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos siendo la encargada de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. brinda la oportunidad de involucrar a los gerentes y directivos y así lograr mejores resultados del personal a la empresa, y lograr el éxito de las organizaciones.

Todo este proceso se logra a través el apoyo de los objetivos, los cuales siendo de tipo Corporativos, Funcionales, Sociales y Personales son los que le dan la vía de éxito a la empresa ya que estos objetivos solo buscan el bienestar de los involucrados y que exista un balance adecuado entre el personal y las direcciones, con fin de que se logre crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización y el logro de los objetivos individuales; ahora es muy importante que los gerentes de todas las áreas deban tener buenas herramientas y preocuparse por los trabajadores y así evitar inconvenientes que afecten al personal y de lo contrario sientan que se les brinda una buena calidad de vida en el trabajo, esto se reflejara en el compromiso y los niveles de productividad del trabajador; La administración de recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en práctica. "Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades". La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados. De este modo tendremos menos gastos, mas utilidades que se verán reflejadas en más beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales. Así mismo los empleados se verán motivados a lograr incrementos en su productividad. Si bien la administración de recursos humanos debe trazar estrategias de innovación es indispensable que se implementen actividades como:

 Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

 Tener una eficiente planeación de los recursos humanos

 Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

 Realizar el proceso de selección

 Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación

 Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación

 Apoyar el desarrollo de los empleados actuales

 Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado

 En caso necesario llevar a cabo retroalimentación.

La administración de recursos humanos es la "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados."

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