CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Enviado por Mariana Calderón • 3 de Julio de 2017 • Apuntes • 772 Palabras (4 Páginas) • 258 Visitas
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SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal es después del reclutamiento. Ambas son partes del proceso de obtención de recursos humanos para la organización.
En el reclutamiento habrá llamadas, serán incrementos, es una actividad de divulgación. Utiliza técnicas de comunicación, busca candidatos que cumplan con el perfil que solicita el cargo. Su objetivo es proporcionar la materia prima para poder realizar una selección (los candidatos)
La selección se encarga de elegir entre los candidatos, los que tengan mayor posibilidad de obtener el cargo que se ofrece y tener un buen desempeño en éste. Su objetivo es elegir y clasificar a los candidatos más aptos a las necesidades que busca la organización.
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Se entiende por selección que es la elección del candidato adecuado para el cargo. Es decir, elegir entre los candidatos reclutados para que ocupe el cargo en la empresa, con el fin de conservar o aumentar la eficiencia y desempeño del personal, como también de la propia empresa. La selección, busca solucionar dos problemas fundamentales:
- Adecuación del hombre al cargo
- Eficiencia del hombre en el cargo
Debido a que cada individuo tiene diferencias individuales físicas como psicológicas, es necesaria una selección, estas diferencias llevan a las personas a tener un comportamiento y perciban una situación de manera distinta y que tengan mayor o menor éxito en el desempeño de sus funciones en la empresa.
Las personas difieren tanto en la capacidad para aprender a realizar una tarea como en la ejecución de ella, una vez aprendida. Calcular el tiempo de aprendizaje y el rendimiento en la ejecución es tarea de la selección.
El proceso selectivo debe proporcionar tanto un diagnostico como un pronóstico, respecto de esas dos variables. Debe dar una idea real pero además una proyección de cómo será el aprendizaje y ejecución en el futuro.
Se debe de tener la información respecto al cargo que se busca ocupar. Sus criterios se basan en las exigencias de lo que necesita el cargo, la finalidad es tener una mayor objetividad y precisión a la selección del personal.
Por un lado está el análisis y especificaciones del cargo que se cubrirá, estos dan cuenta de los requisitos necesarios que se le piden al candidato, por otro lado, se tienen candidatos que compiten por el puesto. La selección es un proceso de “comparación y decisión”
La selección como proceso de comparación
La selección es un proceso de comparación entre dos variables: la primera, los requisitos del cargo, esta variable la suministran el análisis y la descripción del cargo y la segunda que es el perfil de las características de los candidatos que se presentan, ésta se obtiene a través de la aplicación de técnicas de selección. (X- la primera y Y la segunda)
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