CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO

CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        1

OBJETIVOS        2

Objetivo General:        2

Objetivos Específicos:        2

CONSTITUCION DE SINDICATO        3

PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO        3

ESTATUTOS        4

EJEMPLO DE PUBLICACION EN DIARIO OFICIAL DE ESTATUTOS        7

TIPOS DE SINDICATOS        15

DERECHOS DE UN SINDICATO        16

PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS        16

LIQUIDACION DE UN SINDICATO        17

CONCLUSIÓN        19

BIBLIOGRAFIA        20

INTRODUCCIÓN

Los sindicatos son grupos organizados de trabajadores que representan los intereses de estos frente a las organizaciones que los contratan para luchar en defensa de una mejora a sus condiciones de vida, en el presente trabajo se establece los requisitos de constitución, así como todas las generalidades que deben ser tomadas en cuenta al momento de constituir un sindicato como los tipos de sindicato, los derechos y obligaciones que estos tienen.

OBJETIVOS

Objetivo General:

Explicar claramente sobre la constitución de los sindicatos en El Salvador.

Objetivos Específicos:

• Conocer los requisitos de constitución.

• Analizar los derechos y obligaciones que se tienen al establecer un sindicato.

CONSTITUCION DE SINDICATO

El derecho a la libre sindicación en El Salvador está protegido constitucionalmente en el artículo 47, articulo 204 del Código de Trabajo, articulo 73 de la Ley del Servicio Civil y en instrumentos internacionales ratificados como el convenio 87 y151 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) relativos a la protección del derecho y libre sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo tanto en la administración pública como en la privada, dando las facilidades dentro del marco legal para la inscripción de las diferentes asociaciones profesionales.

PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO

El procedimiento para constituir un sindicato se encuentra regulado a partir del artículo 211 del Código de Trabajo, en donde inicialmente exige que este debe ser constituido por un mínimo de treinta y cinco miembros.

También están los sindicatos de patronos los cuales tienen como requisito estar constituidos al menos por siete patronos

 Según el artículo 213 se debe realizar una reunión inicial de constitución en la cual se debe levantar un acta de fundación la que debe contener:

a) La fecha y el lugar de la reunión, los nombres y apellidos de todos los constituyentes, nacionalidad, documento de identidad, domicilio, actividad que ejerzan y que los vincule;

b) El nombre, objeto, clase y domicilio del sindicato. si se trata de un sindicato de industria, se deberá indicar el nombre y las actividades económicas a las que se dedican las empresas en donde los trabajadores prestan sus servicios;

c) La designación de una junta directiva provisional, que deberá incluir como mínimo un presidente, un vicepresidente y un secretario, pudiéndose designar también provisionalmente, un tesorero y un fiscal.

ch) Cualquier otro dato que los interesados juzguen conveniente.

Se debe comunicar al empleador, con copia al ministerio de trabajo y previsión social o a la autoridad municipal si el ministerio no tuviere una dependencia o un representante en el lugar de constitución del sindicato, según en el art. 215 en la misma reunión se debera celebrar a más tardar dentro de los quince días hábiles siguientes, se discutirán o aprobarán los estatutos del sindicato.

ESTATUTOS

Según el artículo 217 del Código de trabajo establece que los interesados tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos sindicales los cuales deben expresar lo siguiente:

a) Clase, denominación, objeto y domicilio del sindicato;

b) Condiciones que deben reunir sus miembros;

c) Obligaciones y derechos de sus miembros;

ch) Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos para la aplicación de las mismas, ebiéndose respetar en todo caso el derecho a la defensa del inculpado;

d) La cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago;

e) El procedimiento para aprobar y cobrar cuotas extraordinarias;

f) Épocas y procedimientos para la celebración de las asambleas ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones, quorum, debates y votaciones.

las asambleas ordinarias deberán celebrarse con una periodicidad no menor a un año, previa convocatoria con una antelación que no podrá ser de menos de quince días. las extraordinarias se celebrarán en las condiciones que dispongan sus estatutos, los que deberán prever su convocatoria obligatoria cada vez que lo solicite por lo menos el veinticinco por ciento de los miembros;

g) Modos de elección y de renovación de los órganos directivos, duración de su mandato, atribuciones, facultades, obligaciones y responsabilidades, causales y procedimientos para su remoción;

h) Las reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la expedición y ejecución de los presupuestos, presentación de balance y expedición de finiquitos. la presentación y aprobación de las cuentas deberá efectuarse por lo menos una vez por año, en ocasión de una

asamblea ordinaria;

i) La época y forma de presentación y justificación de las cuentas sindicales;

j) Normas para la disolución y liquidación del sindicato y procedimientos para la revisión y modificación de los estatutos; y

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