CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

I

IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

Nombre del Empleador: SEVERIANO FERNANDEZ M. Y CÍA LTDA

Domiciliado en: BOGOTÁ

Nombre del  Trabajador: 

Identificación: CC. No.

Lugar y Fecha de Nacimiento:

Lugar y Residencia del Trabajador: 

Oficio que desempeñará el Trabajador: 

Ciudad donde ha sido contratado el trabajador: BOGOTÁ.

Fecha de iniciación de Labores: 

Salario: 

Período de pago: Por quincenas vencidas

Lugar donde desempeñará sus funciones: SEVERIANO FERNANDEZ M. Y  CÍA LTDA EN BOGOTÁ.

Duración del Contrato: TRES MESES

Vence: Entre el EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato de Trabajo de acuerdo a los artículos 6 y 39 del C.S.T. Y a los artículos 3, 5 y 7 de la Ley 50 de 1990, el cual estipula  y  rige  por  las siguientes cláusulas:

II

CLAÚSULAS CONTRACTUALES

PRIMERA: PARTES CONTRACTUALES:

Son celebrantes del presente contrato de trabajo, de una parte la empresa que gira bajo la razón social de SEVERIANO FERNANDEZ M. Y CÍA LTDA, representada legalmente por la Dra. MATILDE FERNANDEZ LUQUE, identificada con C.C. No. 41.407.492 de Bogotá en calidad de Suplente de Gerencia de SEVERIANO FERNANDEZ M Y CIA LTDA, quien se llamará el EMPLEADOR, y por otra, el señor_______________, mayor y vecino de la ciudad de BOGOTÁ D.C., Identificado con la CC. No. _______________________, quien en el curso se llamará EL TRABAJADOR.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga :a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño del cargo JEFE DE BODEGA y en las labores anexas y complementarios del mismo de conformidad  con las órdenes e  instrucciones que  le imparta EMPLEADOR o sus representantes y b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia, durante la vigencia de éste contrato.

TERCERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico.

CUARTA: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

El trabajador/a se obliga para con el Empleador, además de las obligaciones establecidas en el código del trabajo, particularmente lo dispuesto en el artículo 58, las siguientes:

Emplear durante el trabajo útiles y equipos, en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de evitar su destrucción, y devolverlos en las condiciones que los recibió.

Acatar todas las indicaciones, especialmente técnicas y de seguridad, sobre el manejo de los materiales, productos y equipos.

Responder por el adecuado y buen manejo de las maquinas e instrumentos que se le dote para el cumplimiento de sus labores.

Responder por los daños causados por negligencia, descuido o dolo.

Cumplir con las normas de higiene, seguridad y cuidado, establecida para este tipo de actividades

Cumplir con los horarios de trabajo.

QUINTA: SALARIO

EL EMPLEADOR pagará al Trabajador, por la prestación de sus servicios, el salario indicado pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Con el pago del auxilio de transporte. Dentro de éste pago, se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.

PARÁGRAFO: LUGAR DE PAGO Y A QUIEN SE LE PAGA EL SALARIO: Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar de trabajo donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que éste cese. (Art. 138, Numeral I C.S.T.).

Se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito.

Préstamos personales no están autorizados.

SEXTA: JORNADA ORDINARIA

En principio se establece el siguiente horario:

De 7:30 AM a 5:45 PM

Almuerzo se hará de 1:00 a 2:00 PM

El TRABAJADOR,  se obliga   a  laborar la  jornada  ordinaria  antes  mencionada  en  los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

SEPTIMA: HORAS EXTRAORDINARIAS

Todo trabajo suplementario o de horas extras y todo trabajo en domingo o en día festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de éste trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad, al EMPLEADOR  o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

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