CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO (FIJO O INDEFINIDO)

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO (FIJO O INDEFINIDO)

CON SALARIO INTEGRAL

Nombre del empleador: Cup cake shop Ltda.

Representante legal: Laura Camila Garzón

Nombre del empleado(a): Sebastián Guevara Páez

Identificada con cédula N°: 34.657.879

Lugar de residencia N°: Dg 40 N 26-48 Sur Bogotá

Teléfonos N°: 3133014182

Cargo a desempeñar: Mantenimiento de la infraestructura física

Salario Integral: 8’008.000

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO CON SALARIO INTEGRAL regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Ingeniero de mantenimiento, ejecutando labores como: mantenimiento para prevenir el deterioro o defecto de un activo físico llámese: máquina, edificio, mueble, equipo, etc. .

TERCERA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario integral que se compone de la siguiente manera: la suma de seis millones ciento sesenta mil pesos ($6.160.000), y un factor prestacional equivalente a millón ochocientos cuarenta y ocho ($1’848.000), para un total de ocho millones ocho mil pesos ($8’008.000) mensuales. Este salario además de retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, en días de descanso obligatorio, sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y extralegales, la cesantía y sus intereses, los suministros en especie, los subsidios y, en general toda clase de prestaciones legales y extralegales, excepto las vacaciones.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración indefinido , pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 60 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado

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