CONTROL PREVENCION 1

1.- Definir qué es el Ambiente de Trabajo.

Se puede definir ambiente de trabajo como el conjunto de factores que actúan sobre el individuo en una situación determinada de trabajo o tareas que este pudiera realizar, determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el propio trabajador como para la organización que lo cobija.

De esto además se desprenden un sin número de condiciones de trabajo que se podrían identificar como el conjunto de factores técnicos y sociales que participan en el proceso de trabajo y que influyen sobre el bienestar físico y mental de los trabajadores.

Estos factores construyen y constituyen el ambiente físico y social del trabajo y los aspectos contenidos además en el trabajo, que actúan sobre la salud del trabajador y que tienen una incidencia sobre las facultades intelectuales y potencialidades de la persona.

2.- Desarrollar el concepto indicando su clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.

- FÍSICOS: dentro de este grupo podemos encontrar:

. Ruidos y vibraciones

. Condiciones térmicas: velocidad del aire, temperaturas anormales (frio – calor), presiones anormales (sobre nivel del mar, bajo nivel del mar), etc

. Radiaciones Ionizantes (rayos alfa, beta, gamma, X, etc)

. Radiaciones no ionizantes (infrarrojas, UV, etc)

- QUÍMICOS: dentro de este grupo podemos encontrar

. Particulados sólidos (polvos y humos)

. Particulados líquidos (rocíos, nieblas, aerosoles)

. No particulados

. Gases y vapores

- BIOLOGICOS: Virus, bacterias, hongos, esporas, etc.

- ERGONÓMICOS

Características del trabajo que producen fatiga muscular, posiciones incómodas, cargas pesadas, instrumentos y equipos mal diseñados.

- PSICOSOCIALES

Características de las condiciones y organización del trabajo: monotonía, cambios de turno, saturación de tiempos, supervisión estrecha y duración de la jornada.

De acuerdo a lo anterior podemos nombrar lo siguiente:

A) EN FUNCION FUNCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.

Duración de la jornada diaria.

Duración de la jornada semanal.

Horas extras.

Dobles turnos

Tipo de turno.

Rotación de turno.

Trabajo nocturno.

Pausas.

B) EN FUNCIÓN DE LA CANTIDAD E INTENSIDAD DEL TRABAJO.

Grado de atención.

Tiempos y Movimientos (ritmo de las máquinas, rapidez de la tarea).

Repetitividad de la tarea.

Posibilidad de fijar el ritmo de trabajo.

C) EN FUNCIEN FUNCIÓÓN

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