CONVOCATORIA GTH No.42-09 PARA OCUPAR EL CARGO DE COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Enviado por Alberto Garcia • 4 de Abril de 2017 • Monografía • 1.382 Palabras (6 Páginas) • 275 Visitas
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INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS
“José Benito Vives De Andréis” - INVEMAR
CONVOCATORIA GTH No.42-09 PARA OCUPAR EL CARGO DE
COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
JUSTIFICACIÓN
El INVEMAR requiere un profesional en psicología que apoye el proceso de cambio organizacional de la entidad, desarrolle el procedimiento de evaluación de perfiles por competencia al personal vinculado, propenda por la correcta ejecución del programa de selección y capacitación y preste apoyo a la realización de las actividades relacionadas con el bienestar laboral del Instituto,
Esta persona deberá demostrar facilidad para establecer climas de receptividad que permitan identificar la realidad del Instituto, habilidad en el establecimiento de diagnóstico y solución de problemas, impulsar el desarrollo de las potencialidades de los individuos, apoyar el proceso de armonización de las necesidades del trabajador y de la organización.
Además deberá demostrar capacidad para administrar, liderar y gestionar los procesos de la dependencia y cualquier tarea que en relación con sus funciones surja.
Debe tener carisma, capacidad de colaboración y vocación de servicio, deberá demostrar una excelente presentación personal, y tener facilidad en integrarse a los equipos de trabajo multidisciplinarios. Excelente dominio escrito y hablado del idioma español. Debe ceñirse a los valores institucionales: responsabilidad, respeto, trabajo en creativo, solidaridad y confianza
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN | Título profesional en Psicología *Preferible con título especialista en Desarrollo Organizacional |
FORMACION | Conocimientos en desarrollo organizacional, selección de personal y aplicación de pruebas psicotécnicas, motivación de grupos de trabajo. Demostrar conocimientos en Sistema de Gestión de Calidad – ISO 9001 versión 2000 |
HABILIDADES | Calidad del trabajo, trabajo en equipo, confiabilidad, iniciativa, comunicación laboral, compromiso institucional, tratamiento de la información, cumplimiento de normas, supervisión, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, negociación, aprendizaje continuo y autocontrol. |
EXPERIENCIA | Tres años de experiencia específica o cuatro años de experiencia relacionada |
(*) no es requisito indispensable
FUNCIONES DEL CARGO
- Apoyar al Coordinador de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en la ejecución de estrategias, programas y acciones que procuren y mantengan un clima de trabajo óptimo para el trabajo.
- Proponer y gestionar el desarrollo de actividades de formación y actualización dirigidas al personal del Instituto
- Colaborar y sugerir estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados que se relacionen con las funciones del Instituto.
- Apoyar la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades que se desarrollen en el área de Talento Humano.
- Realizar análisis DOFA (debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas) para fortalecer el desarrollo organizacional.
- Implementar estrategias, para la realización de procesos de inducción y reinducción al personal.
- Tabular la evaluación de desempeño, generar informes y estadísticas y proponer estrategias para la mejora frente a los resultados obtenidos.
- Prestar asesoría y orientación psicológica al personal que lo requiera.
- Apoyar al Coordinador de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en las actividades desarrolladas por la Coordinación.
- Identificar, construir y o modificar los perfiles de los trabajadores del Instituto.
- Aplicar pruebas psicotécnicas al personal.
- Apoyar los procesos de publicación, seguimiento y selección de las convocatorias.
- Presentar al personal del Instituto charlas de motivación, liderazgo, administración del tiempo y clima laboral.
- Cumplir y acatar todas las normas internas especialmente las relacionadas con salud ocupacional y seguridad industrial.
- Asistir a las capacitaciones, charlas y demás actividades programadas por el grupo de Talento Humano en los temas de salud ocupacional, seguridad industrial y manejo ambiental.
- Preparar y entregar todos los informes que le sean solicitados y que sean de competencia de su cargo.
- Acatar las políticas, normas y disposiciones que emita el Instituto encaminadas a la implementación y desarrollo de los sistemas de gestión en calidad, laboratorios de ensayo y calibración, seguridad, salud ocupacional, y ambiente
- Cumplir con todas las normas del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente - SSOMA del INVEMAR y participar activa y positivamente en las actividades de Salud Ocupacional por intermedio del Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigada, Comité de Emergencias o Grupos de apoyo en que se involucren.
- Velar por el uso y el cuidado de los equipos, elementos e insumos puestos a su disposición.
- Mantener un inventario actualizado de todos los equipos y bienes a su cargo e informar los cambios que se presenten.
- Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato y que sean de la competencia y naturaleza del cargo.
MODALIDAD Y DURACION DEL CONTRATO
Contrato laboral a término fijo por un (1) año con el correspondiente periodo de prueba, contrato de trabajo con todas las prestaciones de ley, y con posibilidades de renovación sujeto a la obtención de resultados positivos.
SEDE DE TRABAJO
Santa Marta, Magdalena, Sede Principal INVEMAR.
SALARIO
De acuerdo con hoja de vida el Comité de Evaluación asignará la escala salarial de $1.587.914.oo (en caso de acreditar título de postgrado y experiencia específica el salario asignado será de $ 1.803.596.oo)
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