CREATIVIDAD IGUAL A VITALIDAD

RESUMEN

CREATIVIDAD IGUAL A VITALIDAD

En el siguiente texto nos hablan acerca de las organizaciones y las sociedades, y nos realizan un comparativo entre las sociedades jóvenes y las sociedades viejas, la primera en mención suele ser inexperta y llena de energía no disciplinada con una gran confianza y  capacidad de triunfar, la organización vieja suele ser altamente desarrollada y  en estado de deterioro a diferencia del joven, este suele tener una confianza altanera sobre procedimientos, formas y estilos. Las sociedades y organizaciones no permanecen eternamente, pero sí pueden extender su período de vitalidad más allá del corto límite que nuestro pensamiento fija como posible. las condiciones que proveen un clima favorable para la creatividad, tanto individual como colectiva son  condiciones que garantizan la renovación constante de las organizaciones y las sociedades.

Cuando las organizaciones y las sociedades envejecen pierden vitalidad y su flexibilidad disminuye se vuelven mas rigidas, pierden la capacidad de enfrentar nuevos retos, todo lo contrario cuando las organizaciones son jovenes; estan estan llenas de vitalidad y con ganas de hacer las cosas.

Cada individuo, organización o sociedad tiende a madurar, pero esto depende de que manera, si su maduracion esta en manos  de la adquisicion de formas establecidas y refinadas va rumbo hacia la tumba  pero sociedades que se renuevan constantemente, lo que madura es un sistema  de referencia dentro del cual pueden ocurrir continuamente la innovación, el renacimiento y la renovación.                              Cuando hablamos de revitalizar una organización, en lo primero que pensamos es en encontrar nuevas ideas. Pero normalmente nunca faltan nuevas  ideas. Lo importante lograr es  que esas ideas sean escuchadas y atendidas.

En las organizaciones  jóvenes el mayor interes es el de hacer el trabajo y luchar por las metas fijadas teniendo en cuenta que para alcanzarlas hay medios que son mas eficases que otros; mientras tanto poco a poco el hecho se vuelve mas importante. En la organización  nueva, sin esas fuerzas que envejecen, debe existir una reserva  de energía que puede liberarse, que puede ser desperdiciada. Aprender a dominar las reglas,  trae consecuencias tales como: extingue la energía, destruye el entusiasmo, la espontaneidad y la creatividad. Lo importante es alcanzar la madurez aumentando la eficiencia y manteniendo ese espíritu fresco.

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