CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE CARGO

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CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE CARGO

Importante

El presente cuestionario tiene por objeto obtener información relevante acerca del cargo que usted ocupa actualmente, relativa a la estructura, propósito, procesos, entorno, relaciones, perfil y dimensiones que lo rodean, es decir, conocer el qué, cómo y por qué de su existencia.

El cuestionario consta de 8 secciones:

I.        Identificación del cargo

II.        Propósito General o Misión

III.        Perfil

IV.        Dimensiones

V.        Finalidades o Actividades

VI.        Naturaleza y Alcance

VII        Autoridad y Autonomía

VIII.        Competencias requeridas para el cargo

Por favor lea todo el cuestionario antes de responderlo.  Luego, conteste cada una de las secciones que se aplican a su cargo actual.  Posteriormente, este cuestionario debe ser remitido a la Gerencia de Compensación y Beneficios quién lo revisará y presentará al supervisor inmediato para su aprobación.

Recuerde, la información solicitada en el formulario se refiere estrictamente a las características del cargo en la actualidad, por lo que es preciso hacer abstracción de los intereses, proyección y perfil del ocupante.

Ante cualquier duda, consulte a:

María Virginia Díaz en Maturin

Andrea Piñero y/o Mariluz Escalante en Caracas.

I.-  IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

II.- PROPÓSITO GENERAL O MISIÓN

El Propósito General o Misión describe la contribución del cargo a la consecución de los objetivos de la empresa.

Indica la razón de ser del cargo en la organización y debe responder a las preguntas:

¿Para qué está el cargo en la organización? ¿Qué resultados se esperan de él?

El Propósito General debe estar compuesto por:

1. Verbos de acción (utilizar máximo 3 verbos, siempre en infinitivo),
2. Qué hace el cargo, su función
3. Cuáles son los resultados obtenidos y,
4. Cuáles son las guías de acción o lineamientos 

A continuación ejemplo de Propósito General o Misión para el Cargo de “Coordinador de Talento Humano”:

Acción:                Atender y asesorar  

Función:        en materia de Recursos Humanos a todos los miembros de la organización,

Resultados:         con el propósito de brindarles solución efectiva a los requerimientos solicitados,

Guías de Acción:        cumpliendo con los lineamientos de la Gerencia de Talento Humano.

Propósito General o Misión del Cargo: Coordinador de Talento Humano

Atender y asesorar en materia de Recursos Humanos a todos los miembros de la organización, con el propósito de brindarles solución efectiva a los requerimientos solicitados, cumpliendo con los lineamientos de la Gerencia de Talento Humano.

Tomando el ejemplo anterior, describa el propósito de su cargo:

Propósito General o Misión del Cargo:

REGISTRAR Y ORGANIZAR TODO LO RELACIONADO CON LAS CUENTAS POR PAGAR A PROVEEDORES, CON LA FINALIDAD DE MANTENER UNA CONTABILIDAD ORDENADA Y AGILIZANDO LOS PROCESOS, TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE TESORERIA

III.- PERFIL

Exprese el nivel de Educación Formal, Experiencia (tiempo y características particulares), Conocimientos (técnicos y de todos aquellos aspectos relevantes que rodean al cargo) y por último, Habilidades, Destrezas y Competencias requeridas para el cargo:

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