CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO

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CUESTIONARIO DE

REFORZAMIENTO

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Adjuntar archivo. Responde las siguientes preguntas:  

1. [pic 3]Según lo aprendido, ¿cuáles consideras que son los elementos importantes que integran la definición de administración de personal? Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y competencias del personal que integra la organización o empresa. Mejorar la calidad de vida en el trabajo. Mejorar el clima y cultura organizacionales. Desarrollar personal altamente motivado, satisfecho y comprometido con la organización.
2. Menciona el propósito de la administración de recursos humanos. Crear un buen clima laboral en el que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.

3 ¿Qué es el análisis de puestos? es un proceso que sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para cada colaborador.

1. Ejemplifica gráficamente el proceso de administración de recursos humanos. [pic 4]
2. ¿Qué es la planeación estratégica de recursos humanos? es la definición de metas y objetivos concretos para un período de tiempo determinado así como la adopción de estrategias y acciones y la asignación de los recursos necesarios para su consecución.
3. ¿Cuál es el proceso que permite a un empleado nuevo incorporarse a la organización? La socialización
4. ¿Qué es la evaluación de desempeño? Es un proceso que sirve para

Juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización.

1. ¿Es la parte del proceso de recursos humanos que establece prácticas, políticas y procedimientos para protección del trabajador? higiene laboral y seguridad en el trabajo.
2. ¿Sobre qué puntos se puede situar el contexto actual de la administración de recursos humanos? División del trabajo, Autoridad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de dirección, 6. Subordinación del interés individual al interés general, Remuneración, Centralización (Descentralización), Cadena escalonada (línea de autoridad), Orden, Equidad, Estabilidad de la contratación del personal, Iniciativa y Espíritu de grupo.
3. ¿A qué se refiere la diversidad en los elementos del entorno que tienen que ver con el contexto actual de los recursos humanos? si se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes. Hay que integrar las diferencias para crear verdaderos grupos de aspiración en sociedades que funcionan ya de forma colaborativa.

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I. Selecciona la respuesta correcta. 

1. Refiere al conjunto de prácticas y a las políticas que permiten contar con el personal requerido, capacitado y comprometido con el logro de objetivos:

1. Atraer recursos humanos adecuados a la empresa, proporcionar a los empleados trabajo por medio de la remuneración, beneficios sociales e higiene y seguridad en el trabajo.

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1. En este proceso esta actividad es relevante para determinar las habilidades, responsabilidades y conocimientos requeridos para el desempeño de un puesto.

1. Proceso que identifica a un grupo de candidatos calificados para el desempeño de un puesto.

1. Su proceso tiene por objeto atraer, retener y hacer transiciones de empleo.

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