CULTURA EN EL MERCADO

Según la lectura hablamos de clima organizacional al ambiente en donde se desempeñara una persona en una organización, en donde esta tendrá la responsabilidad de desarrollar un trabajo en donde se encontrar con una gran variedad de personajes lo cual incurre a tener que interactuar con estas, a tener contacto físico, a discernir en conocimientos, a trabajar en grupo o individualmente, en si se verá en un continuo movimiento de emociones involucradas; todos estas relaciones determinan el buen o mal desempeño de la persona de como esta se sienta lo cual influirá en la calidad de servicios que se preste  dando como resultado que tan eficiente y eficaz pueda ser.

Por otro lado encontramos la cultura organizacional que va ligada con el clima organizacional; en donde esta refleja que tan feliz, pleno, lleno de motivación, liderazgo, buenas relaciones entre el grupo tiene la persona en la organización dando una identificación, valores y conductas  a lo que se denominaría la cultura, es decir lo que pone la marca o hace única cierta organización dentro de su círculo de trabajadores los cuales son los encargados de darle el punto final del servicio que se preste. En el texto mencionan “que la cultura organizacional tiene ciertas fases o estipulaciones las cuales son. Identificación de los miembros, formas de trabajo individual o grupal, integración, tolerancia al conflicto, riesgos etc.” Estos parámetros citados hacen parte de la cultura los cuales le dan un enfoque del cómo se procede interna o externamente y llegase al caso de tener algún inconveniente se logran encontrar soluciones puesto que se tienen una visualización de como es el ambiente de la organización  y cuáles son sus paramentos.

Ahora bien la productividad laboral se enfoca en el trabajador que cosas lo  motivan, identifican, en qué lugar él se encuentra cómodo, si recibe la motivación necesaria, si es valorado, si posee las herramientas idóneas para lo cual se está desempeñando, si su lugar de trabajo es digno y cuenta con las condiciones adecuadas para lograr ofrecer un servicio eficiente y de la mejor calidad, si posee estabilidad para él, su familia, su salud etc. En si son muchos los aspectos que influyen en la productividad ya que como trabajadores día a día estamos en constantes situaciones que pueden afectar nuestro rendimiento  ya sea por la no valoración del trabajo que se realiza o el simple hecho de no tener un grupo de trabajo que no maneje una cultura organizacional es muy relativo.

Al momento de ingresar a una organización como norma se da a conocer que políticas o cultura maneja la empresa para así mismo uno socializarse con ellas y darles cierta aceptación puesto que se nos está incurriendo a que cambiemos ciertas formas de realizar nuestras actividades y se encuentra con un nuevo mundo se puede decir personas que han forjado ciertas conductas para establecer un mejor desempeño y en si una mejor relación en equipo como tal, pero al mismo tiempo como nuevo integrante también tenemos ciertos aportes ya que hacemos parte de este grupo por ende en una retroalimentación tanto de la organización como nuestra. Por otro lado el conocimiento es un punto clave para las empresas ya que ellas requieren de ciertos conocimientos y asi armar su grupo estratégico para llevar a cabo todas sus proyecciones pero no solo se trata de tener el conocimiento si no de poder darle un buen manejo, ofreciendo las herramientas idóneas para ejecutarlas, una buena cultura organizacional y por ende un buen ambiente.

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