Capital Humano

Unidad 2

Cuestionario.

1.- La administración del capital humano es un subsistema del?

R.- Sistema administrativo.

2.- Que se buscaba en la época de la revolución industrial, a través de la Relaciones industriales?

R.- Se busca las relaciones industriales, actividad mediadora y objetivos incompatibles.

3.- En la década de los 50´s, la administración de personal, que pretendía?

R.- la administración del personal, mediar y administrar y la aplicación de la ley federal de trabajo.

4.- A partir de los 70´s con la denominación de administración de recursos humanos cual era la forma de ver al factor humano.

R.- Era el trato de dependencia y tener recursos importantes.

5.- Cual es el trato a los colaboradores, bajo la denominación de administración de capital humano?

R.- Debe de ser creativos e innovadores y ser proactivos con iniciativa.

6.- Explica por que se dice que las organizaciones son sistemas complejos?

R.- Por que se componen con las actividades humanas de distintos niveles personalidades y grupos pequeños con normas y valores bajo un modelo multidimensional.

7.- Explique las características de la complejidad de las organizaciones.

R.- Es la especialización y la diversificación de funciones y a su vez se requiere de estrategias con rutinas estandarizadas para lograr el anonimato y así se realiza la división de trabajo para alcanzar la complejidad dentro de la organización.

8.- Que pasa con los individuos, una vez reclutados y seleccionados en la empresa?

R.- tienen objetivos personales para alcanzar y a su vez utilizan la organización para conseguirlos.

9.- Como es la relación entre las personas y la organización y por qué?

R.- A veces no es una relación de cooperación y mucho menos satisfactorio y algunas veces se realizan la relación tensa y conflictiva ya que trunca los objetivos de la organización.

10.- Que esperan los trabajadores y que ofrecen?

R.- Espera: Remuneración, Prestaciones, Prestigio, Respeto, Reconocimiento y Seguridad.

Ofrece: Trabajo, Capacidad, Experiencia, Responsabilidad, Obediencia y Colaboración.

11.- Que esperan las organizaciones y que ofrece?

R.- Ofrece: Salario, Prestigio, Prestaciones, Autoridad, Poder, Seguridad, Estatus.

Espera: Obediencia, Lealtad, Iniciativa, Productividad, Responsabilidad y Calidad.

12.- Que tipo de compromiso es el contrato psicológico y que respecto se refiere?

R.- Tácito entre individuo y organización.

Y se refiere a derechos, privilegios y obligaciones y serán respetados y observados por ambas pates.

13.- Cuando se obtendrá el equilibrio organizacional?

R.- Cuando la organización remunere a sus integrantes con incentivos adecuados y motivados y así se obtendrá

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