Capital humano

Universidad politécnica de Cuencamé.[pic 3]

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Bibliografía.

Idalberto Chavenato, M. G. (s.f.). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. .

Münch, L. (s.f.). Administración del capital humano. Trillas.

Conclusión

Se puede concluir que en este tema el cual nos habla sobre los recursos de las organizaciones, se destacan los principales, que son cinco.

Estos recursos son los elementos que se pueden observar a simple vista y tocar o bien  que no son tangibles.

En mi punto de vista, uno de los recursos más importantes en cualquier empresa, son los recursos humanos, ya que toda organización necesita personas que trabajen para cumplir con los objetivos o expectativas, además de que gracias a ellos la empresa funcionara y será exitosa o bien no funcionara y con ello darse cuenta de que errores se encuentran en esta.  Por ello es necesario que las personas que se encuentren en las empresas cumplan con características que serán esenciales para que realicen un buen trabajo, ya sea con conocimientos, habilidades, creatividad y que sepan convivir con otras personas.

Los recursos administrativos también son muy importantes, ya que si se lleva un orden en cuanto a la planeación, organización, dirección y control, la empresa ira por un buen rumbo y aprovechara todo lo que este dentro de ella.

No por ello, los demás recursos no son importantes para la empresa, ya que si no se cuenta con materiales, el personal no podrá desempeñar su trabajo, por ejemplo una secretaria que necesita una oficina o bien el de producción de pantalones, que necesita su materia prima para poder elaborar el producto. Además

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