Caso Internacional 11.1 Y Su Investigacion

CASO INTERNACIONAL 11.1

1.- Las personas son clave en el éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en infosys.

Su personal es selecto entre lo mejor por eso la empresa tiene éxito los esfuerzos de reclutamiento son bastante al ofrecerle a sus empleados y futuros empleados las mejores capacitaciones y servicios para su óptimo desarrollo dentro de la empresa.

2.- Estaría dispuesto en trabajar para infosys operando en muchos negocios diversos o preferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio.

Trabajaría para infosys y podría establecer mi propio negocio capitalizándolo con lo que gane en infosys.

3.- Haga la lista de ventajas y desventajas de trabajar en una empresa como infosys o ser un emprendedor.

Ventajas trabajar en infosys:

• Buen sueldo.

• Buen habiente de trabajo.

• Buenas prestaciones seguros etc.

• Escalar de puesto.

Desventajas:

* Difícil de entrar.

• Difícil de escalar puestos.

Ventajas de ser emprendedor:

• Ser el jefe.

• Trabajo sin presión de

• Superiores.

Desventajas:

* Mucha competencia.

• Incertidumbre de ganancias en el futuro si se está empezando.

• Trabajo Subordinado.

INVESTIGACIÓN EN INTERNET

1. ¿Cuáles son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos?

Los temas de actualidad que un gerente de recursos humanos se preocupa es que deben controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa, proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado – empresa, interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa y dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización. Exigente discreción sobre el manejo de los distintos aspectos empleados - empresa. Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo para distintos niveles de exigencia y mucha discreción.

2. ¿Qué significa igualdad de oportunidades en el empleo?

La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.

Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados. Históricamente la igualdad de oportunidades había

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