Caso práctico 1 marco legal laboral

Solución Caso Práctico 1

Rafael Ángel Quintero

Master of Business Administratión (MBA)

European Business School EUDE

Marco Legal Mercantil

Gonzalo Linas

Medellín, agosto 03/2021

 PROLOGO

Para la resolución de este caso práctico, es preciso investigar las normas generales

aplicables en el derecho mercantil en México, y en específico la Ley General de Sociedades

Mercantiles (LGSM).

Se hará el análisis de los conceptos jurídicos mercantiles y comerciales aplicables a las

actividades de una empresa, así como las particularidades de las sociedades mercantiles

dentro del marco normativo vigente.

Por último y no menos importante se evidenciarán las estrategias básicas para la correcta

aplicación de la normatividad conforme al Derecho Mercantil, y a las personas jurídicas

involucradas en el desarrollo del contexto planteado.

Solución al caso práctico 1 de Marco Laboral Mercantil

Según el contexto descrito y de conformidad con las normas de derecho Mercantil

identifique:

1. Hechos jurídicamente relevantes referentes a Moda XXI

a. La empresa Familiar Moda XXI no tiene registro ni acta constitutiva formal

b. El respaldo financiero se genera a partir de los aportes de varios miembros del

clan familiar y en ningún documento se estipula la participación de cada uno

c. Las decisiones administrativas las toma la cónyuge de la persona que funge

como dueño

d. La cónyuge realiza los diseños de las prendas a producir

e. El dueño es responsable de la producción y comercialización de los productos

de la empresa

f. Los contratos laborales son verbales y las condiciones no están claras para

una de las partes

g. Presenta algunos problemas con el pago de nómina y prestaciones sociales a

sus empleados

h. Al no estar debidamente constituida, la empresa no puede registrar sus

diseños como propiedad intelectual.

i. Al no estar debidamente constituida, no es seguro hacer asociación alguna, porque

no hay documento legal donde se evidencien las participaciones ni los activos

y pasivos

2. Hechos comercialmente relevantes referentes a Moda del Futuro S.A

a. Su dueño tiene interés por adquirir los diseños de Moda XXI y comercializarlos

independientemente

b. Propone una asociación a Moda XXI con un margen 60/40 respectivamente

c. Garantiza a Moda XXI legalización contratos laborales y crecimiento del

mercado en menos de 2 años

3. Problemas Jurídicos Planteados

a. Registro público de comercio para una de las partes

b. Registro de documentos contables y similares referentes a la empresa y sus

socios

c. Formalización de Contratos laborales con los empleados

d. La asociación entre las empresas sería, ¿civil o mercantil?

e. ¿cómo se clasificaría este tipo de sociedad?

4. Solución a los problemas jurídicos planteados

a. Artículo 19 código de comercio de México “La inscripción o matrícula en el

registro mercantil será potestativa para los individuos que se dediquen al

comercio y obligatoria para todas las sociedades mercantiles por lo que se

refiere a su constitución, transformación, fusión, escisión, disolución y

liquidación y para los buques. Los primeros quedarán matriculados de oficio al

inscribir cualquier documento cuyo registro sea necesario”.

b. Artículo 16, código de comercio de México “Todos los comerciantes, por el

hecho de serlo, están obligados”

 1. A la publicación, por medio de la prensa, de la calidad mercantil; con sus

circunstancias esenciales, y en su oportunidad, de las modificaciones que se

adopten;

2. A la inscripción en el Registro público de comercio, de los documentos cuyo tenor y

autenticidad deben hacerse notorios;

3. A mantener un sistema de Contabilidad conforme al artículo 33.

4. A la conservación de la correspondencia que tenga relación con el giro del

comerciante.

c. La formalización de los contratos laborales debe hacerse con base en las

normas de la LFT. Artículo 20: “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera

que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal

subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual

de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del

cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,

mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el

párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo

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