Cinco Retos De RH En La Actualidad

Estamos iniciando el año y seguramente gran parte de las empresas ya definieron sus presupuestos, planes de crecimiento y objetivos para este 2013. El escenario internacional no es muy atractivo, sin embargo según la agencia Standard & Poor’s la expectativa de crecimiento de 3.5% en el mercado latinoamericano da una imagen de confianza y desarrollo económico en la región.

Asimismo, el escenario actual plantea la necesidad de tener la claridad de cuáles son los desafíos que los directores generales o líderes de negocio enfrentarán el 2013 referente a la gestión de personas.

A continuación algunos lineamientos para considerar en su agenda corporativa:

Mercado de talento: la falta de talento especializado y de alto potencial seguirá siendo un problema para las organizaciones. El gap será más profundo en las posiciones de liderazgo por la falta de modelos de carrera dentro de las organizaciones que permita comenzar a formar a la siguiente generación de líderes de negocio. Esto hará necesario cambiar la estrategia de reclutamiento para reenfocarla en la búsqueda de talento regional, donde será necesario utilizar nuevas formas de reclutamiento online, así como el uso de la “social media” como herramienta estratégica para encontrar el mejor talento. Asimismo, la necesidad de desarrollar líneas de carrera para posiciones claves será un factor clave de ventaja competitiva para el desarrollo de expertice funcional, planear la sucesión y gestionar el conocimiento dentro de la organización. Sin embargo, esto plantea el desafío de preparar un ambiente de trabajo en que la diversidad y la organización de los equipos cambie o adecúe la forma de gerenciar considerando que cada generación trae diferentes enfoques y expectativas sobre la cultura corporativa.

Media social: de acuerdo al análisis de Bersin & Associates, más de 750 millones de personas están en Facebook, 125 millones en Linkedin y más de 10 billones de dispositivos móviles (ipads, smartphones, tablets, entre otros) serán vendidos para el 2020. Finalmente, el 73% de los usuarios de internet leen blogs. Estas cifras nos plantean la siguiente interrogante: ¿Nuestra organización se está preparando para tener presencia en la social media? La realidad muestra que nuestros empleados están conectados a la internet y tienen acceso a información las 24 horas del día. Esto plantea el desafío de adecuar o implementar los canales de comunicación, dentro y fuera de la organización, definiendo una estrategia que incluya la presencia en las principales redes sociales y blogs con el objetivo de interactuar con mayor profundidad con los empleados, clientes y consumidores.

Integración de los procesos de gestión de personas: considerando que el 40% de empleados serán menores de 30 años en el 2020 y que el factor lealtad y compromiso de la generación ‘Millennials’ es limitada, esta realidad plantea la necesidad

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